1、 當雙方終止或終止勞動合同時，用人單位的附帶義務為：根據《天津市工資支付規定》第15條規定，一次性支付勞動者工資：用人單位依法與勞動者解除或者終止勞動合同的，應當在辦理解除或者終止勞動合同手續時一次性支付勞動者工資。“因此，當勞動關系終止或勞動合同終止時，雇主應一次性結算工人的工資。

02/依法支付經濟補償金或非法終止或終止勞動合同的補償金

根據《勞動合同法》第50條第2款關于支付經濟補償金的規定："... 用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，應當在完成工作交接時支付。"同時,"勞動合同法"第八十五條規定,勞動合同解除或者終止,未按照本法規定向勞動者支付經濟補償的,勞動行政部門應當責令用人單位限期支付經濟補償。用人單位逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額的50%以上100%以下的標準向勞動者支付額外補償。

關于按照合同規定支付非法解除和終止勞動報酬的，如果用人單位非法終止或終止勞動合同，如果員工不要求繼續履行勞動合同或勞動合同無法履行，雇主應向雇員支付非法終止或終止的補償。

03/雇主需要支付傷殘津貼

如果雇員在工作中受傷，雇主應在合同簽訂時終止或終止勞動合同，雇主需要支付傷殘津貼。如果員工因工傷傷殘被認定為5級或6級，且受傷員工提出終止或終止勞動關系，工傷保險基金應支付一次性工傷醫療津貼，雇主應支付一次性傷殘就業津貼。

員工因工作殘疾被認定為7級至10級殘疾，如果勞動和就業合同到期或員工本人提出終止勞動和就業合同，工傷保險基金應支付一次性工傷醫療補貼，雇主應支付一次性殘疾就業補貼。

04/雇主應支付醫療補貼。

當員工患病或非因工負傷，且勞動合同終止或終止時，雇主需要支付醫療補貼。根據《違反和終止勞動合同法經濟補償辦法》的規定：“勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作，解除勞動合同的，用人單位不僅應當按照其在本單位的工作年限支付經濟補償，但也要支付不低于六個月工資的醫療補貼。重病、絕癥職工也應當給予補償，增加醫療補助。重病患者的增加部分不得低于醫療補貼的50%，絕癥患者的增加部分不得低于醫療補貼的100%。“

05/根據《勞動合同法》第二十三條第二款規定，對負有保密義務的勞動者，用人單位可以與勞動者在勞動合同或保密協議中約定競業限制條款<，并同意在勞動合同終止或解除后的競業限制期內按月給予員工經濟補償。

06/簽發勞動合同終止或解除證書。

依據《勞動合同法》第50條規定用人單位應當在解除或者終止勞動合同之日出具解除或者終止勞動合同的證明。

07/用人單位應當按照勞動者的要求辦理檔案關系和社會保險關系的轉移手續r應根據員工的要求辦理檔案關系和社會保險關系的轉移手續。根據《企業員工檔案管理條例》第18條的規定，企業員工的轉移、辭職、解除勞動合同、辭退和辭退s、 員工所在單位應將其檔案移交街道勞動組織（人事組織）辦理退休手續

勞動合同解除或者終止時，用人單位應當將存放在本單位的財產或者證件退還勞動者。用人單位違反本法規定，扣留勞動者居民身份證、證件的，依照《勞動合同法》第八十四條的規定（四）其他證明文件，由勞動行政部門責令限期返還勞動者本人，并依照有關法律的規定予以處罰。用人單位違反本法規定，以擔?；蛘咂渌绞较騽趧诱呤杖∝敭a的，由勞動行政部門責令退還行政主管部門應當責令限期返還勞動者本人，并處每人500元以上2000元以下的罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任扣留勞動者的檔案或者其他物品的，依照前款的規定處罰。

2.雙方解除或者終止勞動合同時，勞動者的附帶義務：

1.辦理工作、物品等的交接手續。

工作、物品等的交接手續勞動合同解除或終止時，員工應按照用人單位的要求辦理工作交接手續。

2.保守商業秘密

如果用人單位與員工在合同期限內簽訂了保密協議勞動關系，在勞動合同解除或者終止后，應當遵守協議，在一定期限內保守秘密。

3.競業禁止業務

根據《勞動合同法》，用人單位與勞動者簽訂競業禁止協議或者條款的，應當根據競業禁止協議，未能在一定時間內聯系到與其自身生產或經營類似產品或業務有競爭關系的其他雇主，或未能開始其自身生產或經營類似產品或業務。如果有任何問題，您可以咨詢luba.com