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寧波
勞動者何時與用人單位簽訂合同
1、 工人和單位應(yīng)該什么時候簽訂合同
工人和單位應(yīng)該什么時候簽訂合同？《合同法》第10條規(guī)定："勞動關(guān)系已經(jīng)建立,但未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。上述規(guī)定強制規(guī)定，用人單位最遲應(yīng)自勞動關(guān)系建立之日起“一個月”內(nèi)簽訂書面勞動合同。勞動法》第82條）。這是對自自營職業(yè)之日起一個月內(nèi)未簽訂書面勞動合同的用人單位的處罰措施。
II。普通員工簽訂勞動合同的注意事項：
（一）書面勞動合同應(yīng)當(dāng)自錄用之日起一個月內(nèi)簽訂。試用期，如果包含在勞動合同期限中，則試用期包括在內(nèi)，如果勞動合同只規(guī)定了試用期，則不確定試用期，該期限為勞動合同期限。如果以完成某項工作為期限的勞動合同或勞動合同期限不足3個月，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，不得約定試用期。（三）應(yīng)特別注意兼職工作。兼職工人通常在同一雇主每天工作不超過4小時。每周累計工作時間不得超過24小時。
2。兼職不得約定試用期。
3。非全日制用工的小時工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)。
4。非全日制用工勞動報酬的最長結(jié)算支付期限不得超過15天。
5。用人單位必須為勞動者繳納工傷保險，否則工傷事故將承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。根據(jù)法律規(guī)定，雙方建立勞動關(guān)系時應(yīng)簽訂書面勞動合同。
如果他們將來可以在那個時候簽訂，他們應(yīng)該從雇傭之日起在一個月內(nèi)簽訂書面勞動合同。否則，若因任何原因未簽訂合同，則該方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任和不利后果
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簡介:
遼寧利金律師事務(wù)所副主任，行政法務(wù)團隊負(fù)責(zé)人。中國國民黨革命委員會黨員、中山區(qū)六支部組織委員，遼寧省律師協(xié)會成員，大連仲裁委員會仲裁員，遼寧省法學(xué)會憲法學(xué)行政法學(xué)研究會行政行為專業(yè)委員會委員。具有一級建造師（港工）、一級消防工程師資質(zhì)。現(xiàn)擔(dān)任多家政府、銀行、國企、大型私企法律顧問。提供民事、行政糾紛法律服務(wù)，從業(yè)10年，積累了大量成功處理民商、行政案件的經(jīng)驗，法律基礎(chǔ)扎實，實踐操作靈活，勝率高，竭誠為您提供最專業(yè)的法律服務(wù)。
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