1、 工人和單位應(yīng)該什么時(shí)候簽訂合同
工人和單位應(yīng)該什么時(shí)候簽訂合同?《合同法》第10條規(guī)定:"勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)建立,但未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。上述規(guī)定強(qiáng)制規(guī)定,用人單位最遲應(yīng)自勞動(dòng)關(guān)系建立之日起“一個(gè)月”內(nèi)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。因此,這實(shí)際上在一定程度上放寬了訂立勞動(dòng)合同的時(shí)間要求。它規(guī)定,如果已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系,但未同時(shí)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,如果在聘用之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,其行為不屬違法。但是,如果雇主不滿自雇傭之日起一個(gè)月以上,且在一年內(nèi)未與雇員簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,則應(yīng)每月向雇員支付兩倍的工資(《勞動(dòng)法》第82條)。這是對(duì)自自營(yíng)職業(yè)之日起一個(gè)月內(nèi)未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的用人單位的處罰措施。
II。普通員工簽訂勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng):
(一)書(shū)面勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)自錄用之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂。否則,雇主應(yīng)向雇員支付雙倍工資。如果自雇傭之日起超過(guò)一年未與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,則視為雙方已簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。(二)勞動(dòng)合同的期限勞動(dòng)合同有三種條款:有固定期限的勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同和以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同。因此,在簽訂勞動(dòng)合同時(shí),雇主和雇員應(yīng)根據(jù)雙方的需要協(xié)商確定勞動(dòng)合同的期限。同時(shí),如果有約定的試用期,如果包含在勞動(dòng)合同期限中,則試用期包括在內(nèi),如果勞動(dòng)合同只規(guī)定了試用期,則不確定試用期,該期限為勞動(dòng)合同期限。如果以完成某項(xiàng)工作為期限的勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同期限不足3個(gè)月,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,不得約定試用期。(三)應(yīng)特別注意兼職工作。兼職工人通常在同一雇主每天工作不超過(guò)4小時(shí)。每周累計(jì)工作時(shí)間不得超過(guò)24小時(shí)。
2。兼職不得約定試用期。
3。非全日制用工的小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。
4。非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬的最長(zhǎng)結(jié)算支付期限不得超過(guò)15天。
5。用人單位必須為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn),否則工傷事故將承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。根據(jù)法律規(guī)定,雙方建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。
如果他們將來(lái)可以在那個(gè)時(shí)候簽訂,他們應(yīng)該從雇傭之日起在一個(gè)月內(nèi)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。否則,若因任何原因未簽訂合同,則該方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任和不利后果
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