現在,當工人第一次進入公司時,公司將同意他們在一段時間內試用一段時間。那么在這段時間里有必要嗎?很多人認為在試用期內簽訂的合同是試用合同,只有當他們成為正式員工時才會簽訂。接下來,小編律師會告訴你在試用期內是否需要簽訂勞動合同。中國現行法律規定,企業可以為新員工設定試用期。但是,為了主動,防止被“鎖定”,很多企業往往在試用期內不與員工簽訂任何形式的勞動合同,或者只與員工簽訂“試用合同”。事實上,這種做法適得其反。因為即使企業不與員工簽訂勞動合同,只要雙方存在勞動關系,這種行為仍受法律保護。如果企業想要終止這種事實勞動關系,必須提前30天通知員工,并依法給予補償;法律還規定,如果只簽訂試用合同,則不確定試用期,“試用期”是勞動合同的期限。顯然,如果你在試用期內不簽勞動合同或只簽試用合同,企業本來是想防止被“鎖定”,但實際上碰巧被“鎖定”。因此,這種做法是不可取的。正確的做法應該是與新員工簽訂正式的勞動合同,其中包括試用期。此外,許多企業認為,試用期內雙方的勞動關系尚未最終確定,因此企業在試用期內無需為員工繳納社保費。事實并非如此。雖然雙方在試用期內的勞動關系尚未最終確定,但已經形成。因此,法律明確規定,企業應當在試用期內為員工繳納社會保險費。試用期協議由勞動者與用人單位協商確定,但法律還規定,試用期內,視為雙方構成勞動關系。此時,單位必須與勞動者簽訂勞動合同,否則將承擔賠償責任
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