現(xiàn)在,當工人第一次進入公司時,公司將同意他們在一段時間內(nèi)試用一段時間。那么在這段時間里有必要嗎?很多人認為在試用期內(nèi)簽訂的合同是試用合同,只有當他們成為正式員工時才會簽訂。接下來,小編律師會告訴你在試用期內(nèi)是否需要簽訂勞動合同。中國現(xiàn)行法律規(guī)定,企業(yè)可以為新員工設(shè)定試用期。但是,為了主動,防止被“鎖定”,很多企業(yè)往往在試用期內(nèi)不與員工簽訂任何形式的勞動合同,或者只與員工簽訂“試用合同”。事實上,這種做法適得其反。因為即使企業(yè)不與員工簽訂勞動合同,只要雙方存在勞動關(guān)系,這種行為仍受法律保護。如果企業(yè)想要終止這種事實勞動關(guān)系,必須提前30天通知員工,并依法給予補償;法律還規(guī)定,如果只簽訂試用合同,則不確定試用期,“試用期”是勞動合同的期限。顯然,如果你在試用期內(nèi)不簽勞動合同或只簽試用合同,企業(yè)本來是想防止被“鎖定”,但實際上碰巧被“鎖定”。因此,這種做法是不可取的。正確的做法應(yīng)該是與新員工簽訂正式的勞動合同,其中包括試用期。此外,許多企業(yè)認為,試用期內(nèi)雙方的勞動關(guān)系尚未最終確定,因此企業(yè)在試用期內(nèi)無需為員工繳納社保費。事實并非如此。雖然雙方在試用期內(nèi)的勞動關(guān)系尚未最終確定,但已經(jīng)形成。因此,法律明確規(guī)定,企業(yè)應(yīng)當在試用期內(nèi)為員工繳納社會保險費。試用期協(xié)議由勞動者與用人單位協(xié)商確定,但法律還規(guī)定,試用期內(nèi),視為雙方構(gòu)成勞動關(guān)系。此時,單位必須與勞動者簽訂勞動合同,否則將承擔(dān)賠償責(zé)任
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簡介:
現(xiàn)執(zhí)業(yè)于河北匡合律師事務(wù)所,任常務(wù)副主任,高級合伙人。律師執(zhí)業(yè)證號:11306199410480483。律師資格證號:941510 中華全國律師協(xié)會會員,保定律師協(xié)會會員。1990年畢業(yè)于南開大學(xué)法學(xué)系。2004年取得清華大學(xué)民商法研究生學(xué)歷。國家三級律師。保定仲裁委員會仲裁員。中國人民政治協(xié)商會議保定市新市區(qū)第六屆政協(xié)委員。保定消費維權(quán)律師團律師。保定市人民政府專家顧問庫律師。
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