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寧波
入職時隱婚是否屬于欺詐
【案例簡介】
2011年11月，女職工岳某應(yīng)聘到一家外資日化公司擔(dān)任會計工作。在填寫入職登記表時，已經(jīng)領(lǐng)取結(jié)婚證的她填了“未婚”，做起了隱婚一族。2012年8月，岳某意外懷孕，而且有先兆流產(chǎn)的跡象。為了住院“保胎”，岳某向公司說明真相。不久，公司以“入職時存在欺詐”為由，書面通知岳某解除勞動合同。岳某不服，認(rèn)為婚姻狀況本是個人隱私，無需告知公司。而公司則出示公司規(guī)章制度，確有“員工提供虛假資料的，公司有權(quán)將其解雇，并不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”的規(guī)定。那么，女職工“隱婚”入職，是否構(gòu)成欺詐呢？
【法律點評】
根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者告知義務(wù)的范圍僅局限在與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，除此之外，勞動者不負(fù)有告知義務(wù)。婚姻狀況與工作崗位并無直接相關(guān)性，因此，單位知情權(quán)行使范圍并不涉及到勞動者的婚姻狀況。據(jù)此，婚姻狀況不屬于訂立勞動合同時能夠引起欺詐意思的事由范圍，它既不是單位做出錄用決定的法定依據(jù)，也不屬于單位知情權(quán)的范圍，并非職工必須告知用人單位的事項。由此可見，隱婚不能構(gòu)成訂立勞動合同時的欺詐，隱瞞婚姻狀況的勞動合同繼續(xù)有效。
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