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寧波
你能因?yàn)榻K止過期的合同而得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
企業(yè)能否在勞動(dòng)合同期滿后與我解除勞動(dòng)合同？如果取消，我能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？企業(yè)應(yīng)根據(jù)什么標(biāo)準(zhǔn)給予我經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
答：《勞動(dòng)法》第24條規(guī)定“勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同”。根據(jù)您的來信，您與本單位的勞動(dòng)合同于今年6月30日到期。然而，根據(jù)內(nèi)部的工作等待協(xié)議，工作等待期已于今年5月到期。因此，您的情況屬于協(xié)商解除勞動(dòng)合同。對(duì)此，勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)施《中華人民共和國勞動(dòng)法》若干問題的意見》（1995）309號(hào)第36條明確規(guī)定：“用人單位依照《勞動(dòng)法》第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)遵守《勞動(dòng)法》和《違反和終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（勞動(dòng)部（1994）第481號(hào)）的規(guī)定，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。“
根據(jù)勞動(dòng)部的規(guī)定（19994年）第481條：用人單位經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限，支付相當(dāng)于全年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最長(zhǎng)不超過12個(gè)月。如果工作時(shí)間少于一年，按照一年的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。換言之，如果您在企業(yè)工作超過12年，則經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為12個(gè)月的工資。如果您工作不足12年，則根據(jù)實(shí)際年數(shù)支付實(shí)際月工資《經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)》（第481號(hào)）明確規(guī)定，在企業(yè)正常生產(chǎn)的情況下，指合同終止前12個(gè)月的勞動(dòng)者平均工資。由于您于1999年4月在企業(yè)內(nèi)部待崗，超出了企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營范圍因此，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)為1999年4月前12個(gè)月的平均工資，或按企業(yè)月平均工資支付
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