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寧波
協商解除勞動合同的補償
協商勞動合同終止的補償
雙方協商解除勞動合同屬于勞動合同終止的一種。用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。通過協商解除勞動合同不存在實質性和程序性限制，只要雙方達成協議，且內容、形式和程序不違反法律的禁止性和強制性規定。用人單位提出解除勞動合同的，應當向勞動者支付解除勞動合同的經濟補償金。
中華人民共和國勞動法第二十八條規定：用人單位依照本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。第二十四條規定：勞動合同當事人協商一致，可以解除勞動合同。“
有下列情形之一的，用人單位解除勞動合同不需要支付經濟補償：
有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（1）經證明在試用期內不符合錄用條件的（2）嚴重違反用人單位規章制度的（3）嚴重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，或者經用人單位提出后拒不改正的；（五）有第一款第一項情形，勞動合同無效的，本法第26條
（6）依法追究刑事責任的
經濟賠償金的計算，應當嚴格按照法律規定明確劃分基數的范圍，區分屬于工資性收入范圍的項目和應當淘汰的項目。只有在此基礎上，所得項目才具有合法性和合理性
計算經濟補償的工資標準為企業正常生產條件下合同終止前12個月工人的平均工資。需要注意的是，這里工資的計算依據是勞動者在企業正常生產條件下獲得的報酬，而不是勞動者在正常工作條件下獲得的報酬。因此，事實上，工人的計算平均月工資可能低于他們的正常月工資
以上是小編編撰的關于雇主與工人終止合同的經濟補償的信息。我希望它能幫助有需要的人。如果您有任何其他問題，可以咨詢我們的律師
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