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寧波
一份勞動合同最多可以簽訂幾年
一份勞動合同最多可以簽訂幾年根據《勞動法》，用人單位與勞動者簽訂的《勞動合同》的期限可以分為三類：（1）有固定期限，即合同中明確約定的有效期，可以是長的，也可以是短的，最長可達幾年，十幾年，短短一年或幾個月。（2） 沒有固定期限，即勞動合同中只約定開始日期，沒有約定具體終止日期無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞動合同的條件。一般情況下，只要在履行中沒有約定的終止條件或法律規定的終止條件，勞動關系就不能終止或終止，勞動關系可以持續到勞動者退休。（3） 有效期以完成某項工作為基礎，即完成一項工作或項目。一旦工作或項目完成，勞動合同將在簽訂勞動合同時終止，可以約定試用期或試用期，但最長試用期不得超過6個月。勞動合同期限不足6個月的，試用期不得超過15天；勞動合同期限6個月以上不滿1年的，試用期不超過30天；勞動合同期限一年以上不滿二年的，試用期不得超過六十日。試用期包含在勞動合同期限內。非全日制勞動合同不規定試用期。
勞動合同法第十四條
無期限勞動合同，是指用人單位與勞動者之間沒有約定終止期限的勞動合同。
用人單位與勞動者可以訂立無期限勞動合同通過協商。有下列情形之一的，勞動者提出或者同意續訂或者訂立勞動合同的，除提出訂立固定期限勞動合同外，還應當訂立無固定期限勞動合同：
（1）勞動者在用人單位連續工作十年的
（2）用人單位首次實行勞動合同制度或國有企業改制并重新訂立勞動合同時，勞動者已在用人單位連續工作十年，且距法定退休年齡不足十年
（3）員工連續簽訂兩份固定期限勞動合同，且員工在簽訂勞動合同時未出現本法第三十九條、第四十條第一款、第二款規定的情形，勞工應向luba.com的律師尋求指導，以使自己受益
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