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寧波
終止勞動合同的補償方式是什么
用人單位在勞動合同當事人協商一致后解除勞動合同的，應當按照勞動者在本單位工作年限，支付相當于全年一個月工資的經濟補償金，最長不得超過12個月。工作時間不足一年的，勞動者因公患病、受傷，經勞動鑒定委員會確認不愿意從事原工作或者用人單位另行安排的工作，并解除勞動合同的，按照一年的標準給予經濟補償，用人單位應當按照其在本單位的工作年限，支付相當于全年一個月工資的經濟補償金，并應當支付不低于六個月工資的醫療補助金。患有嚴重不治之癥的，還應當增加醫療補助金。嚴重疾病增加部分不低于醫療補貼的50%，不治之癥增加部分不低于醫療補貼的100%
如果工人不能勝任工作，經過培訓或調整后仍然不能勝任工作，用人單位應當按照其在本單位工作的年限，按每滿一年的工作時間支付相當于一個月工資的經濟補償金，如果訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，經濟補償金最長不得超過12個月，致使原勞動合同無法履行，雙方協商不能就變更勞動合同達成協議，用人單位終止勞動合同的，用人單位瀕臨破產，在依法整頓期間或者生產出現嚴重困難，需要裁減人員的，用人單位應當按照勞動者在本單位工作的年限，支付相當于一個月工資的經濟補償金，用人單位應當按照被裁減人員在本單位的工作年限支付經濟補償
在上述五種情況下，在本單位工作滿一年，應當支付相當于一個月工資的經濟補償
，用人單位解除勞動合同后未按規定給予勞動者經濟補償的，除全額經濟補償外，還應按經濟補償金額的50%支付額外經濟補償
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