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寧波
解雇究竟是什么
1、 什么是解雇
解雇是雇主解雇員工的行為。它是指雇主和雇員之間出于某種原因而采取的強制性措施。根據原因不同，可分為紀律性解雇和正常解雇。紀律性辭退，是指用人單位對嚴重違反勞動紀律或企業內部規章制度，但尚未達到辭退、除名程度的員工，依法采取強制解除勞動關系的行政措施。正常解雇是指用人單位根據生產經營狀況和職工的情況，采取解除與職工勞動關系的措施，根據國家和地方在改革過程中關于轉換企業經營機制和安置富余人員的政策法規
II。如果員工缺勤幾天，公司可以解雇員工
關于員工缺勤幾天可以解雇的問題沒有明確規定。每個公司都有不同的規定，《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同進展勞動者在試用期內提前三天通知用人單位可以解除勞動合同第三十八條有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：未按照勞動合同的規定提供勞動保護或者勞動條件的
（2）未按時足額支付勞動報酬的
（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的
（4）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（5）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的；（6）法律、行政法規規定的勞動者可以解除勞動合同的其他情形
在中國法律中，沒有明確規定員工在曠工數日后可以被解雇。一般情況下，根據公司章程規定。我希望律師網站的編輯能幫助每個人的生活。如果您在這方面有其他法律問題，您不妨到我們的在線律師事務所尋求專業律師進行相關咨詢和了解
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