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寧波
勞動合同連續履行原則
目前，隨著我國經濟的快速發展，企業間重組、并購等重組事件時有發生。企業重組不僅是資本重組，還涉及員工勞動關系、工資保險等諸多切身利益。因此，改制過程不僅是企業勞動關系最不穩定的時期，也是勞資糾紛集中爆發的時期。為此，《勞動合同法》作出了上述規定。自本法實施以來，企業不會因投資者發生變化而拒絕履行已簽訂的勞動合同義務。
合并是指將兩個以上的雇主合并為一個雇主，包括吸收合并和新設合并。吸收合并是指一個用人單位被其他用人單位合并。新合并是指將兩個或多個雇主合并為一個新雇主。分離是指用人單位分為兩個或兩個以上獨立的用人單位。原勞動合同是指勞動者與用人單位在合并或者分立前訂立的勞動合同。繼承是指合并或分立后的新雇主繼續履行原雇主的權利和義務。合并的，原勞動合同由被合并的用人單位作為勞動合同的一方履行。如發生分工，原勞動合同由用人單位按照分工協議作為勞動合同的一方進行分工后履行
目前，一些企業正在進行重組或重組，勞動合同連續履行原則能夠有效保護原企業職工權益不受侵害。例如，在公司重組中，一些工作時間長的員工與原公司簽訂了無固定期限的勞動合同。重組期間，公司提出與部分員工解除勞動合同。根據《勞動合同法》的規定，如果勞動者愿意，可以要求原勞動合同繼續履行。用人單位不得無故單方面解除勞動合同。但是，如果勞動合同雙方協商一致，勞動合同也可以變更或終止
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