協(xié)商解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

根據(jù)原勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（勞發(fā)[1994]481號(hào)）的規(guī)定，勞動(dòng)合同當(dāng)事人約定用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限解除勞動(dòng)合同，每滿一年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。對(duì)于這一規(guī)定，我們應(yīng)該把握兩點(diǎn)：

首先，解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限計(jì)算的，而不是根據(jù)勞動(dòng)者的實(shí)際工作年限計(jì)算的。當(dāng)然，如果員工在公司工作前的工作年限合并，則在公司工作年限內(nèi)的應(yīng)計(jì)算為公司工作年限

第二，當(dāng)勞動(dòng)合同雙方協(xié)商終止勞動(dòng)合同時(shí)，發(fā)包人支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最長(zhǎng)不超過(guò)12個(gè)月。因此，如果員工在公司的工作年限僅為6年半，且其實(shí)際服務(wù)年限不能合并計(jì)算在公司的工作年限，則貴公司應(yīng)按7個(gè)月的工資支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。即使根據(jù)員工的說(shuō)法，其實(shí)際服務(wù)年限為17年半，公司只需支付12個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

根據(jù)法律，員工可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r包括：

1。協(xié)商解除勞動(dòng)合同。即用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。此時(shí)，用人單位應(yīng)根據(jù)員工在本單位的服務(wù)年限，支付相當(dāng)于全年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但最多不得超過(guò)12個(gè)月。因患病或非因工負(fù)傷終止勞動(dòng)合同的。即勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作或者用人單位安排的其他工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其解除勞動(dòng)合同。此時(shí)，用人單位應(yīng)根據(jù)員工在本單位的服務(wù)年限，支付相當(dāng)于全年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并支付不少于六個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)貼。大病、絕癥的，還應(yīng)當(dāng)增加醫(yī)療補(bǔ)助，或者大病增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助的50%，絕癥增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助的100%

3。勞動(dòng)者不稱職的，解除勞動(dòng)合同。也就是說(shuō)，如果工人在培訓(xùn)或工作地點(diǎn)差價(jià)調(diào)整后仍然不能勝任工作，雇主將終止勞動(dòng)合同。此時(shí)，用人單位應(yīng)根據(jù)員工在本單位的服務(wù)年限，支付相當(dāng)于全年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但最多不得超過(guò)12個(gè)月。因重大變更終止勞動(dòng)合同。即當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行時(shí)，用人單位與勞動(dòng)者不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，用人單位解除勞動(dòng)合同。此時(shí)，用人單位應(yīng)根據(jù)員工在本單位工作的年限，支付相當(dāng)于每年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因經(jīng)濟(jì)性裁員終止勞動(dòng)合同。即用人單位瀕臨破產(chǎn)或者在法定整頓期間，或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)嚴(yán)重困難的，必須裁減人員，解除勞動(dòng)合同。此時(shí)，用人單位應(yīng)根據(jù)員工在本單位的服務(wù)年限，支付相當(dāng)于全年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但最長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月

以上為用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)南嚓P(guān)內(nèi)容。如果雇主建議向工人支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，則經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額與工作年限密切相關(guān)。如果您對(duì)此仍不了解，不妨咨詢我們的律師