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寧波
如何判斷員工離職決定是否有效
當范到單位辦理退休手續時，他知道自己15年前就被解雇了。原來，范所在單位只在他的個人檔案中記錄了退市決定，并沒有向范公布和交付。最近，山東省濟寧市任城區人民法院裁定，濟寧一家公司對范的退市決定無效
1983年10月，范被從微山一家農場轉移到濟寧一家公司。1984年，范先生與該公司的銷售部簽訂合同，進行承包經營。四年合同期滿后，雙方依法終止合同。1992年7月，公司連續四年零四個月將fan視為曠工，違反公司規章制度，對fan作出退市決定，并抄送上級主管部門，但沒有交給fan
2006年，fan到公司辦理退休手續，但該部門沒有處理這些問題。2007年5月28日，當范再次前往該公司要求辦理退休手續時，他被告知他已被從該公司除名，并向他出示了該公司決定將他從其檔案中除名的副本。為了伸張正義，范于7月6日向勞動仲裁委員會申請仲裁。7月23日，范向法院提起訴訟，要求公司撤銷退市決定，并為他辦理退休手續。在試驗期間，范說，自1988年以來，他一直在外面尋求治療，因為他的健康狀況不佳。他不是無緣無故的礦工。公司也知道他生病了，不應該做出退市決定。該公司辯稱，它已經多次搜索范冰冰的行蹤，因為范冰冰說他一直在外面看醫生，不能直接向他提供服務。此外，范稱自己生病了，沒有向領導匯報，也沒有記錄在公司檔案中。fan的退市符合相關法律法規
法院認為，退市是用人單位為強制解除勞動關系而采取的行政措施，應嚴格按照法定程序執行，特別是那些經常無正當理由缺勤、經批評和教育無效、缺勤時間超過法定期限的員工。在本案中，濟寧一家公司對范的退市決定沒有送達并向范公布，剝奪了范的辯護權，違反了法律的強制性規定，應為無效決定。因此，法院裁定該公司移除風扇的決定根據法律無效
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