勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法的法律關(guān)系是什么

就二者的關(guān)系而言，勞動(dòng)合同法是勞動(dòng)法的重要組成部分。除《勞動(dòng)合同法》外，《勞動(dòng)法》還包括《勞動(dòng)就業(yè)法》、《勞動(dòng)條件法》、《勞動(dòng)保護(hù)法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議解決法》、《勞動(dòng)監(jiān)督法》等。就二者的關(guān)系而言，勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法屬于普通法與專(zhuān)門(mén)法的關(guān)系。所謂普通法是指在一般范圍內(nèi)適用的法律，其效力具有普遍性；特別法是指在特定范圍內(nèi)適用的法律，其效力僅限于具有特定身份的人或物。一般來(lái)說(shuō)，特別法在法律適用上優(yōu)于普通法，即勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法有規(guī)定的，適用勞動(dòng)合同法的規(guī)定。如果《勞動(dòng)合同法》中沒(méi)有規(guī)定，但《勞動(dòng)法》中有規(guī)定，則應(yīng)適用《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定。

勞動(dòng)法與《勞動(dòng)合同法》在概念上的區(qū)別

中國(guó)的《勞動(dòng)法》是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，1995年1月1日生效。其內(nèi)容主要包括：勞動(dòng)者的主要權(quán)利義務(wù)；勞動(dòng)和就業(yè)政策以及雇傭員工的規(guī)定；《勞動(dòng)合同訂立、變更和解除程序規(guī)定》集體合同簽訂和執(zhí)行辦法；工作時(shí)間和休息時(shí)間制度；勞動(dòng)報(bào)酬制度；勞動(dòng)衛(wèi)生安全技術(shù)規(guī)定；對(duì)女工和未成年工的特別保護(hù)措施；職業(yè)培訓(xùn)體系；社會(huì)保險(xiǎn)和福利制度；勞動(dòng)爭(zhēng)議解決程序；勞動(dòng)法實(shí)施監(jiān)督檢查制度和違反勞動(dòng)法的法律責(zé)任。此外，它還包括關(guān)于工會(huì)參與協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的職能和權(quán)力的規(guī)定。上述內(nèi)容在一些國(guó)家以各種單獨(dú)的法律法規(guī)的形式出現(xiàn)，在一些國(guó)家以勞動(dòng)法的形式頒布

勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法的區(qū)別

勞動(dòng)合同法是勞動(dòng)法的一個(gè)子法律，兩者在具體方面存在許多差異。以下是具有代表性的差異：

（I）用人單位規(guī)章制度

勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位必須建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，嚴(yán)格規(guī)范規(guī)章制度和直接關(guān)系職工切身利益的重大事項(xiàng)在制定、修改和實(shí)施過(guò)程中的程序。核心是民主協(xié)商和勞資聯(lián)合討論

分為兩個(gè)步驟：1。經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論后提出方案和意見(jiàn)；2.應(yīng)通過(guò)與工會(huì)或員工代表平等協(xié)商確定。即充分聽(tīng)取意見(jiàn)和民主程序后，由發(fā)包人確定。這就是：“集中之前的民主”。這與所有權(quán)無(wú)關(guān)。對(duì)于全民所有制企業(yè)，根據(jù)《全民所有制工業(yè)企業(yè)法》的規(guī)定，直接關(guān)系職工切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)，仍應(yīng)當(dāng)由職工代表大會(huì)審議通過(guò)辦理用工手續(xù)和簽訂勞動(dòng)合同

勞動(dòng)法規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立。用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，不依法訂立勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)責(zé)令改正。拒不改正的，處2000元以上2萬(wàn)元以下的罰款。“

勞動(dòng)合同法不再對(duì)不簽訂勞動(dòng)合同的用人單位規(guī)定行政處罰的內(nèi)容，而是將用人單位的違法成本轉(zhuǎn)化為勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)利益，并建立了用人單位違法成本與勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)利益相聯(lián)系的機(jī)制，這不僅增加了用人單位的違法成本，也增加了勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)利益減輕了用人單位的違法成本，也提高了勞動(dòng)者保護(hù)自身權(quán)利的積極性。同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》對(duì)用人單位在雇傭后未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，給予一個(gè)月的寬限期。如果用人單位超過(guò)一個(gè)月未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，給予一個(gè)月的寬限期一年內(nèi)，按雙倍工資處罰；超過(guò)一年未簽訂的，雙方勞動(dòng)合同按無(wú)固定期限勞動(dòng)合同確定（三）勞動(dòng)合同條款

勞動(dòng)法規(guī)定：

1、勞動(dòng)合同條款

2.工作內(nèi)容

4.勞動(dòng)報(bào)酬

5、勞動(dòng)紀(jì)律

6.勞動(dòng)合同終止條件

7.違反勞動(dòng)合同的責(zé)任

除上述必要條款外，雙方可通過(guò)協(xié)商商定其他內(nèi)容

在必要條款方面，《勞動(dòng)合同法》增加了勞動(dòng)合同雙方的基本情況、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、休息和休假勞動(dòng)紀(jì)律、社會(huì)保險(xiǎn)和法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他事項(xiàng)；同時(shí)，廢除了三項(xiàng)規(guī)定：勞動(dòng)紀(jì)律（屬于用人單位的規(guī)章制度）、勞動(dòng)合同終止條件（法律規(guī)定但不能約定的）違約責(zé)任（防止用人單位濫用違約責(zé)任）在約定條款方面，新規(guī)定進(jìn)一步明確了試用期、培訓(xùn)、商業(yè)秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)、福利等具體內(nèi)容

一般來(lái)說(shuō)，《勞動(dòng)法》是勞動(dòng)保障立法體系中的基準(zhǔn)法，是《勞動(dòng)合同法》的立法依據(jù)據(jù)說(shuō)e是《勞動(dòng)合同法》的母法

如果讀者需要法律幫助，歡迎他們?cè)趌uba.com上進(jìn)行法律咨詢