公司以各種理由延長試用期違法嗎?違法。
試用期的時間由用人單位和勞動者在勞動合同中約定。如果勞動合同已經明確約定適用期,用人單位不得隨意更改。如需更改,需要取得勞動者同意,否則,其延長決定無效。
《勞動法》第21條規(guī)定:勞動合同可以約定試用期,但期限最長不能超過6個月。1996年《勞動部關于實行勞動合同制度若干問題的通知》第3條對此作出了更為詳細的規(guī)定:勞動合同期限在6個月以下的,試用期不得超過15日;勞動合同期限在6個月以上,1年以下的,試用期不得超過30天;勞動合同期限在一年以上兩年以下的,試用期不得超過60天。
此外,職工在試用期以內或以外被“炒魷魚”,待遇也是截然不同的。《勞動法》第25條規(guī)定,勞動者在試用期間被證明不符合用人單位規(guī)章制度的,用人單位可以解除勞動合同。根據勞動部有關規(guī)定,對于在試用期內解除勞動合同的,用人單位可以不支付勞動者補償金。但如果是在試用期外被“炒魷魚”,根據《勞動部違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》規(guī)定,勞動者不能勝任工作,經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的,由用人單位解除勞動合同的,用人單位應按其在本單位工作的年限,工作時間每滿1年,發(fā)給相當于1個月工資的經濟補償金,但最多不超過12個月。
因此,對于延長試用期是否有效,單憑說明不是合同的論點,存在很大變數。最壞的結果是,六個月的試用期最終得到法律認可。有轉正,還寫過了延長試用期說明。如何看待他們的關系呢?我們要看轉正協(xié)議員工手上是否有證據?如果你有協(xié)議,或者有其他簽訂轉正協(xié)議的證據,那可以認為員工已經轉正。
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