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寧波
公司以各種理由延長(zhǎng)試用期違法嗎
公司以各種理由延長(zhǎng)試用期違法嗎?違法。
試用期的時(shí)間由用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定。如果勞動(dòng)合同已經(jīng)明確約定適用期，用人單位不得隨意更改。如需更改，需要取得勞動(dòng)者同意，否則，其延長(zhǎng)決定無效。
《勞動(dòng)法》第21條規(guī)定：勞動(dòng)合同可以約定試用期，但期限最長(zhǎng)不能超過6個(gè)月。1996年《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》第3條對(duì)此作出了更為詳細(xì)的規(guī)定：勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以下的，試用期不得超過15日;勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上，1年以下的，試用期不得超過30天;勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過60天。
此外，職工在試用期以內(nèi)或以外被“炒魷魚”，待遇也是截然不同的。《勞動(dòng)法》第25條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)部有關(guān)規(guī)定，對(duì)于在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，用人單位可以不支付勞動(dòng)者補(bǔ)償金。但如果是在試用期外被“炒魷魚”，根據(jù)《勞動(dòng)部違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿1年，發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但最多不超過12個(gè)月。
因此，對(duì)于延長(zhǎng)試用期是否有效，單憑說明不是合同的論點(diǎn)，存在很大變數(shù)。最壞的結(jié)果是，六個(gè)月的試用期最終得到法律認(rèn)可。有轉(zhuǎn)正，還寫過了延長(zhǎng)試用期說明。如何看待他們的關(guān)系呢?我們要看轉(zhuǎn)正協(xié)議員工手上是否有證據(jù)?如果你有協(xié)議，或者有其他簽訂轉(zhuǎn)正協(xié)議的證據(jù)，那可以認(rèn)為員工已經(jīng)轉(zhuǎn)正。
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