2009年3月，小陳加入上海一家冰箱制造有限公司擔(dān)任質(zhì)檢員，并于2009年3月至2011年2月與該公司簽訂了為期三年的勞動合同。雙方在勞動合同中約定：“本勞動合同期滿后，如雙方對繼續(xù)履行本合同無異議，本合同自動延期，原約定的期限繼續(xù)有效。”

2011年2月，雙方勞動合同期滿時，小陳要求公司續(xù)簽勞動合同。公司表示，雙方簽訂的勞動合同到期后將自動續(xù)簽，因此無需再簽訂新的勞動合同。小陳認(rèn)為，合同期滿后，總不能保證不簽訂新的勞動合同，所以他還是要求公司與他簽訂合同，公司不同意他的要求

小陳對公司的做法表示不滿，即，合同期滿后，他向勞動爭議仲裁委員會申請與自己重新簽訂書面勞動合同

爭議焦點

本案爭議焦點是：我們能否同意“自動延期”勞動合同到期后

公司認(rèn)為雙方在勞動合同中明確約定，勞動合同到期后自動延期，小陳在簽訂勞動合同時也意識到了這一條款。因此，合同期滿后，雙方可以自動續(xù)簽，即基本上已經(jīng)簽訂了無固定期限勞動合同，雙方繼續(xù)按照原勞動合同的條款履行，因此無需簽訂書面勞動合同。據(jù)小陳介紹，《勞動合同法》規(guī)定，從2008年1月1日起，無論是首次簽訂還是合同期滿續(xù)簽，用人單位都必須與員工簽訂書面勞動合同。法律沒有規(guī)定，通過約定的勞動合同期滿自動延期條款，可以免除用人單位簽訂勞動合同的法律義務(wù)，因此要求公司在聽證后與其重新簽訂書面勞動合同

判決結(jié)果

，仲裁委員會認(rèn)為，根據(jù)法律規(guī)定，雇主自雇傭之日起就與工人建立了勞動關(guān)系

如果建立了勞動關(guān)系，應(yīng)簽訂書面勞動合同。已經(jīng)建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。因此，公司應(yīng)在勞動合同期滿后一個月內(nèi)與小陳重新簽訂書面勞動合同。在仲裁委員會的調(diào)解下，公司最終與小陳重新簽訂了新的勞動合同

法律意見

1。《勞動合同法》規(guī)定可以延長勞動合同的情形

關(guān)于延長勞動合同，《勞動合同法》第42條明確規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，勞動合同延長至相應(yīng)情形消失：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離境前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（2） 在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（3） 在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)患病或非工傷；（4） 懷孕、分娩或哺乳期間的女工；（5） 在本單位連續(xù)工作滿15年，自法定退休年齡起未滿5年的；（6） 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

以上所列情形均為法律明確規(guī)定的勞動合同“合法延長”情形。在這種情況下，雇主和雇員在勞動合同中“約定到期自動延期”，這不屬于《勞動合同法》規(guī)定的任何情況。勞動合同中的“約定延期”條款是否有效

根據(jù)《勞動合同法》，勞動合同可分為“固定合同期限”、“無固定合同期限”和“以完成一定工作任務(wù)為期限”。在這種情況下，雇主表示，簽訂這種自動延長的勞動合同的實質(zhì)是簽訂一份無固定期限的勞動合同。這種觀點正確嗎

我們認(rèn)為，這種帶有“自動延期”條款的勞動合同不屬于上述三種勞動合同中的任何一種。一般情況下，用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同后，勞動合同不再發(fā)生終止。在這種情況下，勞動合同期滿三年后，勞動者和用人單位均有權(quán)選擇不續(xù)簽或延期，并終止履行勞動合同，這與“無固定期限勞動合同”的性質(zhì)和特點不符。此外，如果“自動延期”條款生效，則在連續(xù)簽署第二份合同后應(yīng)簽署無限期合同的規(guī)定將成為一紙空文，這顯然違反了立法的初衷

因此，我們認(rèn)為“自動延期”勞動合同中的條款使勞動合同的期限超過了三種法定類型。根據(jù)勞動合同類型合法、超額類型不具有合法性、此類“約定延期”條款在實踐中不具有法律效力的原則