“重罰”是多少?據(jù)說有53條處罰條款,占全部條款的近一半,其中曠工的最高處罰為1000元,而保安的工資只有1200元。根據(jù)規(guī)定,企業(yè)對員工的罰款不得超過當月工資的20%。改造后,知名企業(yè)最多只能對保安人員處以240元的罰款。可以看出,“每天曠工罰款1000”是一種典型的蔑視法律的行為
“暴政比老虎還兇猛”。為什么會以加強管理的名義出現(xiàn)這樣的內部暴政?根據(jù)《勞動合同條例》,企業(yè)在修改內部管理制度時,應與工會或全體員工協(xié)商。如果員工參與,怎么會有如此藐視法律的規(guī)定?顯然,企業(yè)在制度修訂中沒有涉及員工
“每天1000次曠工罰款”表明,由于員工的弱勢地位,很難參與雇主內部制度的制定。很多時候,用人單位的領導似乎心胸開闊,用拍拍頭的方式征求意見,但如果他們真的有意見,他們會用一根大棒來讓你閉嘴。因此,我們可以看到,即使員工參與其中,他們也只是舉手成為“響應者”,所開發(fā)的系統(tǒng)都是針對員工的,但沒有一個是針對最高管理層,特別是最高領導的。就工會而言,雖然《工會法》確定了工會的合法地位,但實際上,工會的作用在很大程度上取決于雇主的公開性。如果工會領導用《工會法》對抗法人,大部分損失將由工會承擔
勞動合同法也明確規(guī)定“在執(zhí)行規(guī)章制度和重大事項決定的過程中,工會或職工認為不適當?shù)模袡嗤ㄟ^協(xié)商向用人單位提出修改和改進意見“但是,如果用人單位對此不予理會,不愿修改,勞動合同法中沒有具體的處罰規(guī)定。因此,當工會和雇員遇到無良老板和苛刻單位時,他們能做些什么?在這種情況下,單靠工會和員工的力量,很難約束雇主,各種內部暴政就會出現(xiàn)
在“暴政”之下,自然希望有一種力量能夠約束雇主。據(jù)說,由于保安人員反對“每天曠工1000英鎊”的重罰,勞工部已趕到現(xiàn)場進行調解。在實施細則亟待完善的情況下,勞動部門的作用不容忽視。然而,這種調解只是事后處理。如果勞工部能夠提前介入,提前檢查所有雇主的主要內部規(guī)定,那么“每天罰1000人曠工”的嚴厲政策難道不會胎死腹中嗎?當然,這會增加勞動部門的工作量,但在實施細則完善之前,這并不是確保工人權益不受侵犯的方法
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