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寧波
因曠工處罰1000人是否違法
“重罰”是多少？據說有53條處罰條款，占全部條款的近一半，其中曠工的最高處罰為1000元，而保安的工資只有1200元。根據規定，企業對員工的罰款不得超過當月工資的20%。改造后，知名企業最多只能對保安人員處以240元的罰款。可以看出，“每天曠工罰款1000”是一種典型的蔑視法律的行為
“暴政比老虎還兇猛”。為什么會以加強管理的名義出現這樣的內部暴政？根據《勞動合同條例》，企業在修改內部管理制度時，應與工會或全體員工協商。如果員工參與，怎么會有如此藐視法律的規定？顯然，企業在制度修訂中沒有涉及員工
“每天1000次曠工罰款”表明，由于員工的弱勢地位，很難參與雇主內部制度的制定。很多時候，用人單位的領導似乎心胸開闊，用拍拍頭的方式征求意見，但如果他們真的有意見，他們會用一根大棒來讓你閉嘴。因此，我們可以看到，即使員工參與其中，他們也只是舉手成為“響應者”，所開發的系統都是針對員工的，但沒有一個是針對最高管理層，特別是最高領導的。就工會而言，雖然《工會法》確定了工會的合法地位，但實際上，工會的作用在很大程度上取決于雇主的公開性。如果工會領導用《工會法》對抗法人，大部分損失將由工會承擔
勞動合同法也明確規定“在執行規章制度和重大事項決定的過程中，工會或職工認為不適當的，有權通過協商向用人單位提出修改和改進意見“但是，如果用人單位對此不予理會，不愿修改，勞動合同法中沒有具體的處罰規定。因此，當工會和雇員遇到無良老板和苛刻單位時，他們能做些什么？在這種情況下，單靠工會和員工的力量，很難約束雇主，各種內部暴政就會出現
在“暴政”之下，自然希望有一種力量能夠約束雇主。據說，由于保安人員反對“每天曠工1000英鎊”的重罰，勞工部已趕到現場進行調解。在實施細則亟待完善的情況下，勞動部門的作用不容忽視。然而，這種調解只是事后處理。如果勞工部能夠提前介入，提前檢查所有雇主的主要內部規定，那么“每天罰1000人曠工”的嚴厲政策難道不會胎死腹中嗎？當然，這會增加勞動部門的工作量，但在實施細則完善之前，這并不是確保工人權益不受侵犯的方法
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