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寧波
勞動合同履行地的確定
2010年3月，廣州一家制藥公司聘請王先生擔任南京宣城的區域經理，負責該區域的產品銷售和售后服務。該公司沒有在南京設立分公司。王主要在南京的家里工作。所有辦公設備和費用均由王承擔。公司將王的工資從宣城轉賬到他的銀行卡上，王還向宣城收取傭金獎金。2014年5月，由于與公司的工資糾紛，王向南京勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁委員會受理后，公司對管轄權提出異議。經審理，仲裁委員會認為，對廣州某制藥公司管轄權的異議成立，并決定將本案移交宣城市勞動爭議仲裁委員會處理
律師意見：
本案爭議的焦點是該組織對本案有管轄權的地方，即廣州、南京或宣城市勞動爭議仲裁委員會。根據《勞動爭議調解和仲裁法》第21條規定，勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方向勞動合同履行地和用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會管轄。因此，確定本案有管轄權的勞動爭議仲裁委員會為被申請人所在地廣州的勞動爭議仲裁委員會，或申請人與被申請人之間的勞動合同在南京或宣城履行。考慮到訴訟費用，作為一名工人，王更傾向于在南京提起仲裁。在這種情況下，訂立勞動合同的地點將是非常關鍵的
合同履行地是指合同規定的義務履行地。就勞動合同義務而言，勞動者的義務是提供勞務，用人單位的主要義務是支付工資和繳納各種社會保險。因此，履行勞動合同義務的地點是為工人實施勞動和為雇主支付工資的地點首先，申請人王的工資由被申請人從宣城轉移，申請人還從宣城獲得傭金獎金，即申請人的工資支付地點為宣城。其次，雖然申請人在南京的家中工作，但該地點不是被申請人的任何分支機構或辦事處，而且該場所的所有設備和費用均不由被申請人承擔，因此該場所不應視為工人的實際工作場所
第三，申請人的職位是“區域經理”，其工作職責是負責南京和宣城的產品銷售和售后服務。這項工作職責與在南京國內工作沒有實際聯系，因此南京不應被視為履行勞動合同的地方，南京市勞動爭議仲裁委員會對本案無管轄權
可以看出，勞動合同履行地的確定必須從用人單位登記地、勞動者辦公地、勞動者工資支付地、勞動合同履行地等角度進行綜合考慮，辦公地點供應商、地點和崗位職責
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