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寧波
如何在不簽訂勞動合同的情況下保障個人權利
一位同事曾向勞動局報到。因此，該公司只收到了勞工局的一封信。后來，這些同事拿到工資后就離開了，而那些離開的人已經三個月沒有工資了
由于公司和我們之間沒有勞動合同，我們應該如何保護個人權利
律師的意見是：
這個案例很典型。《中華人民共和國勞動法》明確規定，用人單位應當與勞動者簽訂勞動合同，勞動合同應當以書面形式訂立。在這種情況下，公司沒有與小何簽訂勞動合同，但小何已經在公司工作了近半年。雙方在法律上基本形成了事實上的勞動關系，也受到法律的保護。同時，雙方未能簽訂勞動合同。過錯在于公司。公司的行為明顯違反《勞動法》、《深圳經濟特區勞動合同條例》等法律法規的規定。因此，小何可以通過法律充分保護自己的合法權益，可以向所在地的勞動監察大隊投訴舉報，也可以向所在地的勞動仲裁委員會提交仲裁，要求公司支付工資并賠償相應損失
根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》，如果用人單位無故扣留或拖欠員工工資，用人單位強迫勞動者提出解除勞動合同的，應當支付勞動者的勞動報酬和經濟補償，并可以支付補償金。因此，小何也可以選擇終止與公司的勞動關系，并要求公司賠償相應的損失
還需要注意的是，在采取保護措施之前，小何需要收集并保留相關證據，以證明其與公司的實際勞動關系，如工作許可證、相關文件等
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簡介:
執業十余年，為1000 當事人提供了專業的法律服務。對于各類離婚、繼承案件均有豐富的辦案經驗，尤其擅長涉外婚姻家事案件。能夠抓住各方當事人的核心訴求，運用“訴訟 談判”雙管齊下的策略，推動問題的快速解決。性格平易爽朗、堅毅執著，辦案干脆利落、靈活機變，深受當事人青睞，結案后經常收到當事人的錦旗和感謝信。 重視婚姻家事領域的學術研究和探討，加入中國法學研究會，擔任第十一屆北京市律師協會民法專業委員會委員。參加相關的法律論壇，致力于婚姻家事領域的理論發展和實務操作。參與主編發布《婚姻家事法律服務行業白皮書》，為業內外人士提供專業數據和經驗參考。 積極參加社會公益活動，擔任寧夏回族自治區法律援助中心特聘講師，赴老年大學開展為老普法服務，深入社區開展普法講座，積極參與關愛自閉癥兒童公益活動。積極投身中央電視臺、北京電視臺、北京人民廣播電臺等媒體普法節目錄制，為社會民眾普及法律。
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