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寧波
如何在不簽訂勞動合同的情況下保障個人權利
一位同事曾向勞動局報到。因此，該公司只收到了勞工局的一封信。后來，這些同事拿到工資后就離開了，而那些離開的人已經三個月沒有工資了
由于公司和我們之間沒有勞動合同，我們應該如何保護個人權利
律師的意見是：
這個案例很典型。《中華人民共和國勞動法》明確規定，用人單位應當與勞動者簽訂勞動合同，勞動合同應當以書面形式訂立。在這種情況下，公司沒有與小何簽訂勞動合同，但小何已經在公司工作了近半年。雙方在法律上基本形成了事實上的勞動關系，也受到法律的保護。同時，雙方未能簽訂勞動合同。過錯在于公司。公司的行為明顯違反《勞動法》、《深圳經濟特區勞動合同條例》等法律法規的規定。因此，小何可以通過法律充分保護自己的合法權益，可以向所在地的勞動監察大隊投訴舉報，也可以向所在地的勞動仲裁委員會提交仲裁，要求公司支付工資并賠償相應損失
根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》，如果用人單位無故扣留或拖欠員工工資，用人單位強迫勞動者提出解除勞動合同的，應當支付勞動者的勞動報酬和經濟補償，并可以支付補償金。因此，小何也可以選擇終止與公司的勞動關系，并要求公司賠償相應的損失
還需要注意的是，在采取保護措施之前，小何需要收集并保留相關證據，以證明其與公司的實際勞動關系，如工作許可證、相關文件等
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