我們經(jīng)常看到勞動爭議的賠償問題。如果雇主在本合同中終止勞動關(guān)系，則應(yīng)支付一整年的工資，該工資最多不得超過12個月。如果一個人在本公司工作十年，則不終止本合同中的勞動關(guān)系，但是，當(dāng)公司表示在第十年（每年一次）合同到期后將不再續(xù)聘時，是否有任何補償？因為我在部隊工作了十年，我很累。如果認(rèn)為沒有賠償，是否有很多單位鉆空子，不在合約內(nèi)解雇，但在合約期滿后卻不續(xù)聘而不付一分錢？即使你工作了十年或二十年

回答：

事實上，這不是政策差距的誤解，但是你還不完全了解中國的勞動法

我可以肯定地告訴你，在勞動合同終止時，除了少數(shù)地區(qū)的生活津貼規(guī)定外，沒有經(jīng)濟補償。這些規(guī)定之所以有充分的法律依據(jù)

我們可以看出為什么在勞動合同終止時應(yīng)該有經(jīng)濟補償。勞動合同的終止，是指勞動合同履行期間，用人單位或者勞動者單方要求在勞動合同約定的期限內(nèi)不履行勞動合同的情況下終止勞動合同履行的。用人單位解除勞動合同的建議必須符合法定條件。例如，《中華人民共和國勞動法》第二十六條規(guī)定，勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作；勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任工作的；訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，雙方無法通過協(xié)商達成變更勞動合同的協(xié)議

用人單位解除勞動合同時，需要支付經(jīng)濟補償金。法律之所以規(guī)定這一點，是因為用人單位在解除勞動合同時違反了勞動合同約定的期限，必然給對方造成損失。例如，工人將尋找新工作，并將失業(yè)一段時間。考慮到這種后果是由于雇主破壞勞動合同造成的，因此有必要給予工人經(jīng)濟補償

換句話說，在考慮在立法中設(shè)立經(jīng)濟補償時，必須考慮以下兩點：

⑴ 違反勞動合同規(guī)定

⑵ 給對方造成損失

為什么在勞動者提出解除勞動合同時，沒有必要向用人單位給予經(jīng)濟補償？因為工人離開單位時，往往不會給單位造成嚴(yán)重?fù)p失。順便說一句，為了防止雇員離職給雇主造成損失，法律規(guī)定雇員必須提前30天通知雇主，以便雇主做好準(zhǔn)備。第二是建立解密期制度，以便雇主更重要的人員能夠同意提前六個月通知雇主。在這種保護下，除非雇主放棄其權(quán)利，否則其利益仍然可以得到保護，因此經(jīng)濟補償制度不再建立

讓我們看看勞動合同的終止。什么是勞動合同的終止？一般來說，勞動合同到期不續(xù)簽。勞動合同的期限在勞動合同簽訂時由雙方確認(rèn)。因此，在合同期滿時終止雙方的勞動關(guān)系，是雙方意志的體現(xiàn)，符合雙方意志的表達。即使雙方后來改變了他們的意圖并背棄了協(xié)議，他們當(dāng)時也不能改變協(xié)議。這是合同存在的基礎(chǔ)。既然雙方都同意在勞動合同期滿后終止，而且雙方都依法履行了勞動合同的內(nèi)容，為什么一方要給另一方經(jīng)濟補償？為什么工人不給雇主經(jīng)濟補償？因此，遵循勞動合同的約定是不設(shè)立經(jīng)濟補償?shù)淖罡驹?/p>

此外，雙方已經(jīng)約定了勞動合同的終止日期，表明雙方都知道合同何時終止，因此這是可以預(yù)見的。雇主和工人都可以根據(jù)這種情況在勞動合同終止后為自己做準(zhǔn)備，因此不存在損失的問題。即使發(fā)生損失，也是損失方自身的疏忽與未做好準(zhǔn)備之間的關(guān)系，損失由損失方自行承擔(dān)

我們想告訴您，隨著市場經(jīng)濟的不斷深入，時代已經(jīng)發(fā)生了很大的變化。過去，計劃經(jīng)濟時期用人單位合同到底的觀念早已落伍。如何不斷學(xué)習(xí)，提高自身價值，實現(xiàn)老馬的抱負(fù)，是在與雇主談判中占上風(fēng)的精髓