我們經常看到勞動爭議的賠償問題。如果雇主在本合同中終止勞動關系，則應支付一整年的工資，該工資最多不得超過12個月。如果一個人在本公司工作十年，則不終止本合同中的勞動關系，但是，當公司表示在第十年（每年一次）合同到期后將不再續(xù)聘時，是否有任何補償？因為我在部隊工作了十年，我很累。如果認為沒有賠償，是否有很多單位鉆空子，不在合約內解雇，但在合約期滿后卻不續(xù)聘而不付一分錢？即使你工作了十年或二十年

回答：

事實上，這不是政策差距的誤解，但是你還不完全了解中國的勞動法

我可以肯定地告訴你，在勞動合同終止時，除了少數地區(qū)的生活津貼規(guī)定外，沒有經濟補償。這些規(guī)定之所以有充分的法律依據

我們可以看出為什么在勞動合同終止時應該有經濟補償。勞動合同的終止，是指勞動合同履行期間，用人單位或者勞動者單方要求在勞動合同約定的期限內不履行勞動合同的情況下終止勞動合同履行的。用人單位解除勞動合同的建議必須符合法定條件。例如，《中華人民共和國勞動法》第二十六條規(guī)定，勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作；勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整后仍不能勝任工作的；訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，雙方無法通過協(xié)商達成變更勞動合同的協(xié)議

用人單位解除勞動合同時，需要支付經濟補償金。法律之所以規(guī)定這一點，是因為用人單位在解除勞動合同時違反了勞動合同約定的期限，必然給對方造成損失。例如，工人將尋找新工作，并將失業(yè)一段時間?？紤]到這種后果是由于雇主破壞勞動合同造成的，因此有必要給予工人經濟補償

換句話說，在考慮在立法中設立經濟補償時，必須考慮以下兩點：

⑴ 違反勞動合同規(guī)定

⑵ 給對方造成損失

為什么在勞動者提出解除勞動合同時，沒有必要向用人單位給予經濟補償？因為工人離開單位時，往往不會給單位造成嚴重損失。順便說一句，為了防止雇員離職給雇主造成損失，法律規(guī)定雇員必須提前30天通知雇主，以便雇主做好準備。第二是建立解密期制度，以便雇主更重要的人員能夠同意提前六個月通知雇主。在這種保護下，除非雇主放棄其權利，否則其利益仍然可以得到保護，因此經濟補償制度不再建立

讓我們看看勞動合同的終止。什么是勞動合同的終止？一般來說，勞動合同到期不續(xù)簽。勞動合同的期限在勞動合同簽訂時由雙方確認。因此，在合同期滿時終止雙方的勞動關系，是雙方意志的體現(xiàn)，符合雙方意志的表達。即使雙方后來改變了他們的意圖并背棄了協(xié)議，他們當時也不能改變協(xié)議。這是合同存在的基礎。既然雙方都同意在勞動合同期滿后終止，而且雙方都依法履行了勞動合同的內容，為什么一方要給另一方經濟補償？為什么工人不給雇主經濟補償？因此，遵循勞動合同的約定是不設立經濟補償的最根本原因

此外，雙方已經約定了勞動合同的終止日期，表明雙方都知道合同何時終止，因此這是可以預見的。雇主和工人都可以根據這種情況在勞動合同終止后為自己做準備，因此不存在損失的問題。即使發(fā)生損失，也是損失方自身的疏忽與未做好準備之間的關系，損失由損失方自行承擔

我們想告訴您，隨著市場經濟的不斷深入，時代已經發(fā)生了很大的變化。過去，計劃經濟時期用人單位合同到底的觀念早已落伍。如何不斷學習，提高自身價值，實現(xiàn)老馬的抱負，是在與雇主談判中占上風的精髓