一、在編教師自動離職:
超過15個工作日不去上班就算自動離職
檔案放到市人才中心或者人事局,需要辦理離職手續,單位會告訴你檔案放到哪
不去上課就沒有工資,只計算到1日
新勞動法是這樣規定的:
曠工三天以內者扣發其一個月工資和季度獎金;曠工累計五天者扣發其三個月工資和半年獎金,年終考核視作基本稱職。曠工累計十天以上者,扣發其半年月工資和全年獎金,年終考核視作不稱職。
二、自動離職相關依據:
當前,處理自動離職爭議的主要依據有:
(1)《勞動法》。
(2)《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》(勞部發[1995]223號)。
(3)《企業職工獎懲條例》。(已廢止)
(4)《關于企業職工要求“停薪留職”的通知》(勞人計[1983]61號、勞人計[1984]39號)。
(5)《全民所有制單位技術工人流動暫行規定》(勞人勞[1987]14號)。
(6)《關于企業處理擅自離職職工問題的復函》(勞辦發[1993]83號)。
三、手續辦理:
離職周期
員工離職必須有一個離職周期,離職周期視員工所處的職級不同而有不同的要求。基層(一般員工、基層管理人員)的離職周期一般為3天或3天以上,中層(部門主管、部門經理)的離職周期一般為7天或7天以上,高層(總監)的離職周期一般為14天或14天以上,高級管理者(副總經理及以上)的離職周期一般為1個月或以上。
離職管理交接
離職手續的辦理和交接切不可以口頭形式進行,必須有書面文件資料存檔,否則視為該員工與企業的勞動關系仍未解除,存在極大的隱患。另一方面,離職的交接必須盡可能的詳盡、清晰,否則會造成新接任人員不熟悉上一任人員情況、信息資料沒有移交完全,工作中斷,陷于離職糾紛中。
離職手續應該有《離職職員申請表》、《離職職員工作交接單》。員工必須首先完整填寫《離職職員申請表》的各項信息,交直屬部門主管和人力資源部、公司高管簽字同意后,開始辦理離職交接手續。
離職交接內容
離職交接包括與本部門間的工作交接、與行政部間的門禁卡/名片/工裝/辦公用品/電腦/車輛的交接、與人力資源部的制度文件交還等,有三類資料的交接非常重要:
技術資料交接——包括技術研發信息、產品配方、技術測試信息等,一般交給技術部負責人;
客戶資料交接——包括客戶的企業名稱、聯系人姓名、地址、電話、個人興趣愛好、曾發生的業務記錄等,一般交給客服部負責人;
帳務資料交接——包括應收、應付款記錄、預支款項交割等,一般與財務部進行交接。
注意,只有在所有交接手續辦理完成后,方結算領取薪資。
綜上所述,曠工十五天以上就算是自動離職了。但是小編認為這是不好的哦,想離職的話還是主動辭職更好的,希望能夠認真對待工作。如果您還想了解更多,歡迎到律霸網進行咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
司法部發布《五不準》通知的內容
2021-02-21公司減資需要凈資產審計嗎
2020-11-13注冊后股東不得抽逃出資嗎
2021-02-232020年交通事故傷殘鑒定標準及賠償是多少
2020-12-02強迫寫欠條屬于什么罪
2020-11-30重婚罪的構成要件有哪些,如何舉證,離婚能否得到賠償
2021-03-18子女不履行贍養義務,父母可以要求子女給付贍養費嗎
2021-02-18商業銀行調整業務范圍需要哪個部門批準
2021-02-09購房合同注意建筑面積縮水
2021-02-13拆遷房產證過戶需要什么證件
2021-02-04新入職員工當月應扣培訓費嗎
2021-01-07出口產品責任險的特點
2021-01-28保險合同運用最大誠信原則的注意事項有哪些
2021-01-25什么是保險合同主體變更
2021-03-08機動車輛第三者責任保險合同條款
2020-11-16超分駕駛保險可以賠嗎
2021-03-13發生車禍理賠多久時間有效
2021-01-19交通事故發生后如何向保險公司索賠
2020-11-26保險公司如何更進一步保障大家的合法權呢
2020-12-04魚塘承包合同怎么寫
2021-01-26