1、 如果您未簽訂勞動合同就離開，您是否需要支付違約金

如果不需要支付違約金，即使在勞動合同中約定了違約金，也無效。《中華人民共和國勞動合同法》第二十五條規(guī)定：“除本法第二十二條、第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金?！?，如果你沒有簽訂勞動合同就離開，你會得到什么樣的補償？雇主可以被要求在沒有簽訂勞動合同的情況下支付經(jīng)濟補償金和雙倍工資：經(jīng)濟補償金應(yīng)根據(jù)工人的工作年限，每年支付給工人一個月單位（滿六個月但不足一年的為一個月，不足六個月的為半個月）。無勞動合同的雙倍工資自入職第二個月起按月薪標(biāo)準(zhǔn)的兩倍計算（最長計算時間不超過12個月），并扣除公司在此期間支付的工資

，在勞動關(guān)系存續(xù)期間，公司也可以通過法律程序要求自己繳納社會保險費

III.如果沒有簽訂勞動合同，應(yīng)提前多少天通知雇主辭職

公司應(yīng)在雇員受雇后一個月內(nèi)與雇員簽訂書面勞動合同。沒有書面勞動合同的，從試用期的第二個月起支付雙倍工資，員工可以提前3天書面辭職。如果試用期結(jié)束，員工應(yīng)提前30天書面辭職

員工可要求公司在三個工作日內(nèi)付清您的全部工資，提前休假或自動休假，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第50條，公司無權(quán)扣減工資

根據(jù)《勞動合同法》：

用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同和國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬規(guī)定

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者有下列情形之一的，可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)布支付令

，勞動行政部門責(zé)令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償金；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)補足差額；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付額外補償金：

（1）未按照勞動合同規(guī)定或者國家規(guī)定按時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）支付勞動者低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資的；（三）安排加班而不支付加班工資的；（四）解除或終止勞動合同，未按照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償

我希望這對每個人都有幫助，在他們的合法權(quán)益受到侵犯時及時保護他們的權(quán)益。歡迎您訪問luba.com上的法律咨詢