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寧波
如果員工因拒絕簽訂勞動合同而被解雇，單位是否應向員工支付經濟補償
深圳B公司成立近15年，從未與員工簽訂過勞動合同。2005年8月初，B公司向所有員工發出通知，要求所有員工在2005年8月底之前簽訂勞動合同。合同期限為一年。不愿意與公司簽訂勞動合同的員工將被解雇（無經濟補償）
B公司a部門有30多名長期工作的員工。最長的超過10年，最短的超過5年。30多名員工擔心公司會在勞動合同到期后終止勞動合同，而不給予經濟補償，因此要求與公司簽訂無固定期限的勞動合同，否則拒絕簽訂一年期的勞動合同。由于B公司與部分員工未能就簽訂勞動合同的期限達成協議，員工拒絕簽訂一年的勞動合同，被公司解雇，無經濟補償
[不同意]
員工針對公司解雇決定申請勞動仲裁，且無經濟補償，并要求公司a支付終止勞動關系的經濟補償。勞動仲裁部門對B公司解雇拒絕簽訂勞動合同的員工是否應支付員工經濟補償有兩種意見
意見1：B公司不需要向員工支付經濟補償。原因是B公司主動按照《勞動法》的規定與工人簽訂勞動合同是值得稱贊的，員工拒絕簽訂勞動合同是不合理的；根據廣東省勞動和社會保障廳2002年10月16日函（[2002]561號）用人單位與勞動者形成事實勞動關系后，因用人單位未與勞動者訂立勞動合同，用人單位終止事實勞動關系的，應當按照國家有關規定向勞動者支付經濟補償；因勞動者不愿訂立勞動合同而終止事實勞動關系的，用人單位不得支付經濟補償。“意見二：B公司應向員工支付經濟補償。原因是B公司沒有簽訂勞動合同，這是B公司的過錯。在目前無經濟補償終止勞動合同的情況下，B公司與員工簽訂短期勞動合同顯然是不合理的，對員工權益的保護是不公平的。依據是《關于建立勞動關系有關事項的通知》（勞社發[2005]12號），根據第三條的規定，用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當與勞動者簽訂補充勞動合同，勞動合同的期限由雙方協商確定。如果協商不一致，任何一方均可提議終止勞動關系，但對于符合簽訂無固定期限勞動合同條件的員工，如果員工提議簽訂無固定期限勞動合同，雇主應簽訂勞動合同。用人單位提出解除勞動關系的，應當按照勞動者在本單位工作滿一年支付一個月工資的經濟補償。
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