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寧波
簽訂空白勞動(dòng)合同有什么害處
簽訂空白勞動(dòng)合同的危害是什么
空白勞動(dòng)合同屬于無(wú)效合同，因此工人和雇主之間沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同。但是,只要勞動(dòng)者能夠保留好證據(jù)證明存在空白勞動(dòng)合同,，他們可以要求用人單位支付雙倍工資
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第82條規(guī)定，如果用人單位自雇傭之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同無(wú)效：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第26條的規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效：1。另一方以欺詐、脅迫或者乘人之危，違背真實(shí)意思表示訂立或者變更勞動(dòng)合同的
2。雇主免除其法律責(zé)任和排除工人權(quán)利是無(wú)效的。違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的
4。有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件的標(biāo)準(zhǔn)低于《集體合同法》第17條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)有下列規(guī)定：
1。用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人。工人的姓名、地址和居民身份證或其他有效身份證號(hào)碼
4。工作內(nèi)容和地點(diǎn)
5。工作時(shí)間、休息和休假。勞動(dòng)報(bào)酬
7。社會(huì)保險(xiǎn)。勞動(dòng)保護(hù)、工作條件和職業(yè)危害防護(hù)。法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)列入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)除前款規(guī)定的必要條款外，用人單位和勞動(dòng)者可以約定試用、培訓(xùn)、保密、補(bǔ)充保險(xiǎn)等事項(xiàng)，福利和其他事項(xiàng)
如果您在簽訂空白勞動(dòng)合同時(shí)遇到困難，您應(yīng)該咨詢luba.com上的專業(yè)律師
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