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寧波
如何扣除缺勤工資
如何扣除缺勤工資
1。曠工不得從員工工資中扣除，曠工只能按事假扣除，即曠工當(dāng)天無工資，三天內(nèi)不得罰款。這種做法是非法的。缺勤在許多單位是一種嚴(yán)重的違紀(jì)行為，可能會(huì)被解雇，但該單位不能扣留在崗員工的工資。智能單位將以其他方式實(shí)施行政處罰，如規(guī)章制度，而不是直接扣減工資。直接扣除工資是違法的。首先與單位協(xié)商。如果協(xié)商失敗，您可以向單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴
曠工是指無正當(dāng)理由不請(qǐng)假或未經(jīng)許可不參加工作，屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為。原《國務(wù)院企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第十八條曾規(guī)定：“員工經(jīng)常無正當(dāng)理由曠工，批評(píng)教育無效，連續(xù)曠工超過15天，或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過30天的，企業(yè)有權(quán)被開除“在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期，一些地方勞動(dòng)部門還規(guī)定，曠工一天將被扣除，即曠工一天，扣工資一天，再處罰一天。然而，這些規(guī)定已被廢除。根據(jù)《勞動(dòng)法》，曠工處罰由用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定
曠工扣薪、曠工扣薪兩次、曠工扣薪三次。超過該日的部分為對(duì)員工的經(jīng)濟(jì)處罰。目前，企業(yè)是否有權(quán)對(duì)員工處以罰款在實(shí)踐中存在爭(zhēng)議。有人認(rèn)為,"企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例"已經(jīng)廢止,企業(yè)的罰款權(quán)沒有法律依據(jù),企業(yè)不能對(duì)職工罰款;；也有人認(rèn)為《勞動(dòng)法》賦予了用人單位依法制定規(guī)章制度的權(quán)利。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》，公示的用人單位民主程序制定的規(guī)章制度，規(guī)定曠工處罰有效
以上是小編關(guān)于如何扣除曠工工資的介紹。從上面的介紹可以看出，員工的工資不能因曠工而扣減，曠工工資只能按事假扣減，即曠工當(dāng)天沒有工資。如果您有其他相關(guān)問題，歡迎您咨詢luba.com的免費(fèi)法律信息，這可以幫助您回答您的疑問
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