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寧波
不續(xù)簽勞動合同通知書
1、 不續(xù)簽勞動合同通知
勞動合同到期不續(xù)簽通知先生/女士：
您與我公司的勞動合同將于年月日到期。根據(jù)勞動合同的相關(guān)規(guī)定，我公司決定不與您續(xù)簽勞動合同。請在勞動合同到期前辦理辭職手續(xù)，特此通知公司，員工簽名：
簽名日期：
二。《勞動合同法》第四十六條第五款關(guān)于不續(xù)簽勞動合同的法律規(guī)定，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件并續(xù)簽勞動合同，勞動者不同意續(xù)簽的除外，因勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。勞動合同期滿后不續(xù)簽勞動合同的情況：
1。公司維持或改善勞動合同約定的條件（工資等）以續(xù)簽勞動合同，員工不同意續(xù)簽。如果終止勞動合同，則沒有經(jīng)濟補償
2。如果公司降低勞動合同約定的條件（工資等）以續(xù)簽勞動合同，且工人不同意續(xù)簽并終止勞動合同，則應(yīng)給予經(jīng)濟補償。如果公司和員工一方或雙方不續(xù)簽勞動合同并終止勞動合同，則應(yīng)給予經(jīng)濟補償。
同時，《勞動合同法》第47條規(guī)定了用人單位給予經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒ǎ?/p>
1。根據(jù)勞動者在本單位工作年限和每年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，應(yīng)向員工支付半個月的工資作為經(jīng)濟補償
3。勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度本地區(qū)職工月平均工資三倍的，經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稑藴蕿閱T工月平均工資的三倍，經(jīng)濟補償?shù)淖铋L支付期限不超過12年。月工資是指勞動合同終止或解除前十二個月內(nèi)工人的平均工資
III.勞動合同期限屆滿或其他法定和約定的終止條件出現(xiàn)時，續(xù)訂勞動合同的程序
1，，任何一方應(yīng)提前30天向另一方發(fā)出續(xù)簽勞動合同的通知，并及時與另一方協(xié)商依法續(xù)簽勞動合同。續(xù)簽勞動合同。原勞動合同主要條款發(fā)生重大變更的，雙方應(yīng)重新協(xié)商簽訂新的勞動合同；如果原勞動合同條款變化不大，雙方可簽訂《勞動合同續(xù)簽協(xié)議》，并明確勞動合同續(xù)簽期限及其他需要重新界定的合同條款
3。用人單位續(xù)簽勞動合同后，應(yīng)將重新簽訂的勞動合同或《勞動合同續(xù)簽協(xié)議》（附原勞動合同）一式兩份交有管轄權(quán)的勞動保障機構(gòu)審核，并到社保經(jīng)辦機構(gòu)辦理社保續(xù)保手續(xù)
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