1、 勞動合同期滿后不續簽的報酬是多少。如果單位不續簽勞動合同,則需要經濟補償
(II)如果員工不續簽合同,則視具體情況而定
細分為兩種情況:
1。如果該單位維持或改善了原有的工作條件,而該員工仍不續簽合同,則不會給予任何經濟補償。如果公司減少了原有的工作條件,員工不續約,公司還將給予經濟補償。值得注意的是,這里的工作條件很廣泛,包括工資,但不僅僅是工資,如工作環境、福利水平等(III)如果合同不續簽,如何進行經濟補償以及補償多少在實踐中一直存在兩種觀點。一是在員工進入單位后補足一年一個月的工資;第二種是從2008年1月1日起,補足一年一個月的工資。作者同意第二種觀點。原因如下:本單位員工的工作時間應分為兩部分。原《勞動法》應在2008年1月1日前適用,而原《勞動法》規定,如果合同自然到期,則無需經濟補償;第二部分是2008年1月1日之后。根據《勞動合同法》,需要經濟補償。由于《勞動合同法》沒有追溯效力,因此在2008年1月1日之前沒有法律效力。因此,我們認為第二種觀點是正確的。事實證明,我所代表的一些勞動案件也是根據第二種觀點來判斷的
從2008年1月1日起,一個月的工資應補充一年。按合同期滿前十二個月職工的平均工資計算,以取得的工資為準匯總,但單位維持或改善原有工作條件,職工仍不續簽合同的除外,單位需要對員工進行經濟補償。賠償金額為2008年1月1日起一年一個月的工資。用人單位可以解除勞動合同的情形
(一)協商解除
根據《勞動合同法》第36條,“用人單位和勞動者可以協商解除勞動合同”,可以看出,如果雙方協商一致,用人單位可以依法解除勞動合同
(二)法定事由
如果發生法定事由,用人單位也可以依照法律規定解除勞動合同:
勞動者有主觀過錯
如果勞動者有下列主觀過錯,用人單位可以依法解除勞動合同,無需事先通知勞動者:
1)經證明在試用期內不符合勞動條件
2)嚴重違反用人單位規章制度
3)嚴重失職,徇私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的
4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,嚴重影響本單位完成工作任務的,或者經用人單位提出,拒不改正的
5)以欺詐、脅迫或者利用他人危險的手段使勞動合同無效的
6)依法追究刑事責任的
2。用工單位提前通知解除勞動合同
員工有下列情形的,用人單位可以依法解除勞動合同,只要提前30天書面通知員工或支付額外一個月的工資:
1)員工患病或非因工負傷,醫療期滿后不能從事原工作或者用人單位安排的其他工作的
2)勞動者不能勝任工作,經培訓或者調整后仍不能勝任工作的
3)訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化的,使原勞動合同無法履行,雙方無法通過協商就變更勞動合同達成一致
3。用人單位瀕臨破產
用人單位瀕臨破產時,只要依法履行相應程序,勞動合同可以解除。但是,即使用人單位因法律整頓瀕臨破產或者生產經營出現嚴重困難,確需裁減人員的,也應當提前30天向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見,向勞動行政部門報告后可能會減少人員
如果讀者需要法律幫助,請訪問luba.com進行法律咨詢
該內容對我有幫助 贊一個
農村“空掛戶”新政策:滿足這些條件,土地征收有補償!
2020-12-20申請法律援助的流程
2020-12-10企業債權債務分析
2020-12-02破產債權申報有哪些規則
2021-01-27老婆出軌離婚財產怎么分
2021-03-07探視權如何強制執行
2021-03-13判決書是否屬于個人隱私
2020-12-11如何申請交通事故傷殘鑒定
2021-01-31交通賠償訴訟怎樣提交證據?
2021-02-04執行立案說明已經在執行了嗎
2021-01-18框架合同是否需要約定有效期
2021-02-23婚后男方出軌如何離婚
2020-12-20房本上寫的集體土地可以做抵押嗎
2020-11-10房屋產權到期該如何
2020-12-21工傷認定能否直接認定勞動關系
2021-01-12未成年人是否可以做生意
2020-12-09勞務派遣是否計入應付職工薪酬
2020-12-17資產重組職工補償標準是什么
2021-03-05勞動調解途中反悔怎么辦
2021-03-20保險合同格式條款被判無效的情況
2021-03-23