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寧波
不簽訂勞動(dòng)合同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么
如果公司沒有簽訂勞動(dòng)合同，第八十二條用人單位自錄用之日起滿一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位自第二個(gè)月起支付雙倍工資，用人單位違反本法規(guī)定，不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起，向勞動(dòng)者支付雙倍的月薪。《勞動(dòng)合同法》第14條第3款規(guī)定，如果雇主自雇傭之日起一年內(nèi)未與雇員簽訂書面勞動(dòng)合同，視為用人單位與勞動(dòng)者訂立了無固定期限勞動(dòng)合同。也就是說，《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，用人單位一年以上未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，視為雙方簽訂了無固定期限的勞動(dòng)合同。在一個(gè)月的“寬限期”內(nèi)支付未簽署勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果雇主因工人未簽署書面勞動(dòng)合同而終止勞動(dòng)合同，則可能不會(huì)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位因勞動(dòng)者未簽訂書面勞動(dòng)合同超過一個(gè)月而解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。未簽訂勞動(dòng)合同的員工可以隨時(shí)離職，這將導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部人員流動(dòng)，不利于企業(yè)制度管理，對(duì)企業(yè)文化也是致命的。未簽訂勞動(dòng)合同，涉及商業(yè)秘密或競(jìng)業(yè)限制的工人無法受到有效約束
雇主有義務(wù)與工人簽訂勞動(dòng)合同。雙方需就勞動(dòng)期限、勞動(dòng)崗位、工資福利等事項(xiàng)達(dá)成明確協(xié)議，并簽字蓋章。為了保護(hù)每個(gè)人的利益，我們還得簽合同。欲了解更多法律知識(shí)，請(qǐng)?jiān)L問luba.com進(jìn)行專業(yè)咨詢
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2021-01-20