首先，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系。已建立勞動(dòng)關(guān)系但未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位不與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同是違法的

其次，如果用人單位自雇傭之日起一個(gè)月以上不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，每月向員工支付兩倍的工資（兩倍工資的起薪時(shí)間為雇傭之日起一個(gè)月的次日，截止日期為補(bǔ)充書(shū)面勞動(dòng)合同的前一天），并與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同

雖然沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，但員工自動(dòng)離職后，只要他以前在用人單位工作過(guò)，用人單位應(yīng)根據(jù)員工的實(shí)際出勤天數(shù)及時(shí)支付相應(yīng)的工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第30條的規(guī)定，無(wú)論勞動(dòng)者因何種原因離職，用人單位均應(yīng)支付其工資，不得以任何理由扣留其工資，如果用人單位拖欠或未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，并由人民法院依法發(fā)出支付令

相關(guān)知識(shí)：簽訂勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)

一、勞動(dòng)合同的形式必須書(shū)面

勞動(dòng)合同必須以書(shū)面形式訂立，不得口頭約定。《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系但未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在就業(yè)前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自就業(yè)之日起建立。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的重要依據(jù)。如果任何一方不簽訂勞動(dòng)合同，將承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。勞動(dòng)合同的文本由用人單位和勞動(dòng)者分別持有

II。勞動(dòng)合同無(wú)效

勞動(dòng)合同簽訂后，有下列情形之一的，所簽訂的勞動(dòng)合同視為無(wú)效。《勞動(dòng)合同法》第26條規(guī)定：下列勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效：（1）對(duì)方以欺詐、脅迫或者利用他人危險(xiǎn)等手段，使對(duì)方違背真實(shí)意思訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（2） 用人單位免除法律責(zé)任，排除勞動(dòng)者權(quán)利；（3） 違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。因勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

III.勞動(dòng)合同的必要條款

簽訂的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包括下列必要條款：（1）名稱(chēng)、名稱(chēng)、合同期限、合同期限、合同期限、合同期限、合同期限等，用人單位住所、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（2） 勞動(dòng)者的姓名、地址、居民身份證或者其他有效身份證號(hào)碼；（3） 勞動(dòng)合同期限；（4） 工作內(nèi)容和地點(diǎn)；（5） 工作時(shí)間、休息和休假；（6） 勞動(dòng)報(bào)酬；（7） 社會(huì)保險(xiǎn)；（8） 勞動(dòng)保護(hù)、工作條件和職業(yè)危害防護(hù)；（9） 法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。上述條款應(yīng)包含在勞動(dòng)合同中

IV。工人向雇主支付的違約金僅適用于服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制

簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，雇主通常會(huì)商定違約賠償金，以防止雇員隨意離職，給自己造成損失。這些違約賠償金僅對(duì)服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制具有法律效力。《勞動(dòng)合同法》第二十二條、第二十三條規(guī)定，勞動(dòng)者違反服務(wù)期限協(xié)議和競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。在其他情況下，約定的違約賠償金無(wú)效且不受法律保護(hù)

希望工人能夠理解這方面的規(guī)定，以維護(hù)其合法權(quán)益。如果您的情況復(fù)雜，歡迎您咨詢(xún)法律意見(jiàn)