勞動(dòng)合同一般簽訂數(shù)年

根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者之間簽訂的勞動(dòng)合同的期限可分為三類：

（1）有固定期限，即合同中明確約定有效期，可以是長的也可以是短的，可以是幾年，可以是十年以上，可以是一年，也可以是幾個(gè)月。（2）沒有固定期限，即勞動(dòng)合同中只約定開始日期，無固定期限勞動(dòng)合同可以依法規(guī)定解除勞動(dòng)合同的條件。在履行中，只要沒有約定的終止條件或法律規(guī)定的終止條件，就不能終止或終止勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系可以持續(xù)到勞動(dòng)者退休為止。（3）以完成某項(xiàng)工作為有效期限，即，以工作或項(xiàng)目的完成為有效期，一旦工作或項(xiàng)目完成，勞動(dòng)合同即終止。

簽訂勞動(dòng)合同時(shí)可以不約定試用期，也可以約定試用期，但試用期最長不得超過6個(gè)月。勞動(dòng)合同期限不足6個(gè)月的，試用期不得超過15天；勞動(dòng)合同期限6個(gè)月以上不滿1年的，試用期不超過30天；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿二年的，試用期不得超過六十日。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。非全日制勞動(dòng)合同中不得規(guī)定試用期

主體

勞動(dòng)合同主體為勞動(dòng)法律關(guān)系雙方：勞動(dòng)者和用人單位。勞動(dòng)合同的主體不同于其他合同關(guān)系的主體：第一，勞動(dòng)合同的主體是法律規(guī)定的，沒有合法資格的公民和沒有有用勞動(dòng)權(quán)的組織不能簽訂勞動(dòng)合同；第二，勞動(dòng)合同簽訂后，其主體具有行政隸屬屬性，勞動(dòng)者必須依法服從用人單位的行政管理。需要簽訂勞動(dòng)合同的職工

根據(jù)全面實(shí)施勞動(dòng)合同制度的改革要求，需要簽訂勞動(dòng)合同的對(duì)象包括新招聘職工、原固定職工和具有原固定職工身份的特殊人員。所謂原有固定身份的特殊人員，是指《勞動(dòng)部關(guān)于全面實(shí)施勞動(dòng)合同制度的通知》和《關(guān)于實(shí)施勞動(dòng)法若干問題的意見》中規(guī)定的下列人員：① 有勞動(dòng)關(guān)系，不履行勞動(dòng)義務(wù)的特殊人員。如用人單位“富余人員、長假”人員、長期被其他單位借調(diào)人員、帶薪上學(xué)人員、請(qǐng)長期病假人員、無薪留班人員、，以及分配到合營企業(yè)和股份制單位的人員；② 企事業(yè)單位黨委書記、廠長或經(jīng)理、工會(huì)主席等。需要簽訂勞動(dòng)合同的用人單位

根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，需要與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的用人單位包括中國境內(nèi)的企業(yè)法人、個(gè)人和合伙非法人經(jīng)濟(jì)組織；國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體；如