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寧波
定期勞動合同終止，應當支付經濟補償金
《勞動合同法》第四十六條規定，依照本法第四十四條第一款規定終止定期勞動合同的，應當支付經濟補償金，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件并續訂勞動合同的除外，并且員工不同意續約。在適用本條規定時，應理解為：
（1）當勞動合同到期時，雇主同意續訂勞動合同，并維持或改善勞動合同中約定的條件。如果員工不同意續簽勞動合同，勞動合同將被終止，雇主將不支付經濟補償
（2）如果雇主同意續簽勞動合同，但減少了勞動合同中約定的條件，且員工不同意續簽勞動合同，如果雇主不同意續簽勞動合同，無論工人是否同意續簽勞動合同，勞動合同應終止，雇主應支付經濟補償金，第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿；（二）勞動者依法開始享受基本養老保險待遇勞動者死亡、被人民法院宣告死亡或者失蹤的；（4）用人單位依法被宣告破產的；（5）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉或者被撤銷，或者用人單位決定提前解散的；（6）法律、行政法規規定的其他情形第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同用人單位依照本法第三十六條的規定與勞動者解除勞動合同，并與勞動者協商解除勞動合同
（3）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同
（4）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的；（五）依照本法第四十四條第一款的規定解除固定期限勞動合同的，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件并續訂勞動合同的除外，勞動者不同意續簽的
（6）依照本法第四十四條第四款、第五款規定終止勞動合同的
（7）法律、行政法規規定的其他情形
用人單位需要在規定期限內與勞動者簽訂勞動合同的，否則就會觸犯法律。合同期滿，用人單位不同意續簽的，無論勞動者是否同意續簽，勞動合同終止，用人單位應當支付經濟補償。還有其他相關問題需要理解。歡迎來到luba.com的法律咨詢
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