原單位勞動合同丟失

如原單位勞動合同丟失，可到單位復(fù)印一份，并加蓋公章，注明復(fù)印來源。本單位持有的勞動合同文本，應(yīng)當(dāng)在勞動關(guān)系解除或者終止后至少保存兩年備查。勞動者可以到原單位復(fù)印，并加蓋原單位印章作為證明材料。如果雇主沒有復(fù)印，你可以在當(dāng)?shù)氐?a>勞動部門復(fù)印

必要的勞動合同付款

1，勞動合同條款。法律規(guī)定，合同期限分為三類：有固定期限，如1年期限、3年期限等；沒有固定期限。沒有關(guān)于合同期限的具體時間協(xié)議，只有終止合同的條件。無特殊情況，該期限的合同有效期至勞動者達(dá)到退休年齡；最后期限是完成某些工作。工作內(nèi)容。在本基本條款中，雙方可以就工作的數(shù)量和質(zhì)量、工人的工作崗位等達(dá)成一致。在商定工作時，您可以就更廣泛的工作概念達(dá)成一致意見，簽署短期工作協(xié)議作為勞動合同的附件，并就工作條款可以更改的條件達(dá)成一致意見，等等，勞動保護(hù)和工作條件。在這方面，關(guān)于工作時間、休息和休假、各種勞動安全和健康措施、女工和未成年工的勞動保護(hù)措施和制度的規(guī)定，以及雇主為不同崗位的工人提供的必要的勞動和工作條件等。勞動報酬。這一基本條款可以規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工資、加班工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼金額、支付時間、支付方式等

5、勞動紀(jì)律。本條款應(yīng)包括業(yè)主制定的規(guī)章制度，可通過將內(nèi)部規(guī)章制度打印成一卷作為合同附件的形式簡要約定。勞動合同終止的條件。無固定期限的勞動合同一般都同意這一基本條款，因為此類合同沒有終止期限。但是，也可以規(guī)定其他類型的合同。違反勞動合同的責(zé)任。一般來說，違約責(zé)任有兩種形式。一是一方違約給另一方造成經(jīng)濟(jì)損失的賠償方式，即損失賠償方式；二是商定違約金的計算方法。因此，我們在采取約定不公平賠償金的具體數(shù)額時應(yīng)注意避免。違約不是一般性違約，而是嚴(yán)重違約，使勞動合同無法繼續(xù)履行，如員工違約、辭職、單位非法終止勞動合同等，有必要簽一份勞動合同。本單位持有的勞動合同文本，應(yīng)當(dāng)在勞動關(guān)系解除或者終止后至少保存兩年備查。勞動者可以到原單位復(fù)印，并加蓋原單位印章作為證明材料。還有其他相關(guān)問題。如果您想知道，歡迎您咨詢律霸的免費(fèi)法律咨詢