1、 如何續(xù)簽勞動合同

續(xù)簽勞動合同是指企業(yè)和員工在勞動合同期滿后，經(jīng)雙方充分同意，不解除勞動關(guān)系，繼續(xù)履行原合同確定的權(quán)利和義務(wù)的法律行為。與訂立勞動合同一樣，續(xù)簽勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。應(yīng)特別注意以下事項：

1。勞動合同期滿，用人單位與勞動者同意延長勞動關(guān)系的，勞動合同應(yīng)當(dāng)在勞動合同期滿前依法續(xù)訂。職工患職業(yè)病或者因工負傷，經(jīng)確認(rèn)達到規(guī)定的傷殘水平，需要續(xù)簽勞動合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與其續(xù)簽勞動合同。員工在企業(yè)連續(xù)工作10年以上，續(xù)簽勞動合同時需要續(xù)簽無固定期限勞動合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與其續(xù)簽無固定期限勞動合同。勞動合同期滿后，企業(yè)不想續(xù)簽合同，但未與員工辦理解除勞動合同手續(xù)，形成事實勞動關(guān)系的，視為續(xù)簽勞動合同，企業(yè)應(yīng)與員工續(xù)簽勞動合同。無論勞動合同續(xù)簽多長時間，都不得約定試用期。如果勞動合同未續(xù)簽，如何賠償

1。根據(jù)《勞動合同法》第44條第1款的規(guī)定，勞動合同期滿。根據(jù)《勞動合同法》第46條第5款的規(guī)定，除非用人單位維持或改善勞動合同約定的條件并續(xù)簽勞動合同，且勞動者不同意續(xù)簽，否則，根據(jù)《勞動合同法》第44條第1款的規(guī)定終止定期勞動合同的，用人單位應(yīng)向員工支付經(jīng)濟補償

因此，如果員工在公司連續(xù)工作未滿10年，且勞動合同期滿后公司不愿意續(xù)簽勞動合同，雙方的勞動合同可以終止。但是，單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金：“經(jīng)濟補償金應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限和每年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不足6個月的，應(yīng)當(dāng)支付勞動者半個月的工資“

2。勞動合同期滿終止后，勞動合同自動續(xù)簽。雙方同意續(xù)簽合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)自合同終止之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同。一個月內(nèi)未與勞動者簽訂書面勞動合同不滿一年的，自合同終止之日起下月向勞動者支付雙倍工資；如果一年內(nèi)未與員工簽訂書面勞動合同，則視為雙方已簽訂無期限勞動合同，簽訂書面勞動合同，停止支付雙倍工資

III.企業(yè)與員工續(xù)簽勞動合同應(yīng)注意哪些問題

1。用人單位在續(xù)簽勞動合同時，不得約定試用期。用人單位續(xù)簽勞動合同時，應(yīng)當(dāng)避免簽訂無固定期限勞動合同的風(fēng)險。

勞動合同法賦予勞動者簽訂無固定期限勞動合同的主動權(quán)。有《勞動合同法》第十四條規(guī)定情形之一的(① 雇員在雇主連續(xù)工作10年以上；② 員工已連續(xù)簽訂兩份固定期限勞動合同等），只要員工提出或同意續(xù)簽勞動合同，應(yīng)簽訂無期限勞動合同。那么，如果雇主不愿意與工人簽訂無期限勞動合同，應(yīng)該采取什么措施避免簽訂無期限勞動合同

⑴ 用人單位與勞動者簽訂兩份定期勞動合同的，可以在第二份定期勞動合同期滿前一個月左右書面通知勞動者，勞動合同期滿終止⑵ 雇主非常重視員工在公司的服務(wù)年限，并盡可能將紅線限制在10年以上。勞動合同期滿時，用人單位應(yīng)當(dāng)及時解除或者續(xù)訂勞動合同。

用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動合同期滿前決定是否與勞動者續(xù)簽勞動合同。如果不續(xù)簽勞動合同，用人單位應(yīng)及時辦理解除勞動合同手續(xù)，否則雙方形成事實勞動關(guān)系，用人單位將通知員工離職，容易發(fā)生糾紛。與從事地下礦山和其他有害健康工作的員工以及外籍員工續(xù)簽勞動合同時，應(yīng)注意勞動合同的期限

根據(jù)原勞動部《關(guān)于勞動法實施若干問題的意見》，從事地下礦山等有害健康的工種和崗位的外來務(wù)工人員，應(yīng)當(dāng)實行定期輪換制度，勞動合同期限不得超過8年。第二，對于在中國就業(yè)的外國人，如果用人單位與他們續(xù)簽勞動合同，勞動合同的期限不得超過其就業(yè)許可證的期限。對于傷殘等級從1級到6級的受傷員工，用人單位不得解除雙方的勞動合同。員工提出續(xù)簽勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其續(xù)簽勞動合同

綜上所述，勞動合同期滿后，應(yīng)當(dāng)自終止之日起一個月內(nèi)簽訂新的勞動合同。如果雇員在合同終止后被解雇，應(yīng)支付一定數(shù)額的賠償金。如果員工在合同終止后仍然受雇，應(yīng)及時簽訂勞動合同。否則，一個月后支付雙倍工資。如果您有其他問題，律霸還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您在本網(wǎng)站咨詢律師