1、 如果承包商因沒有勞動(dòng)合同而拖欠工資，那么勞動(dòng)仲裁庭將不予受理。你現(xiàn)在需要做的是收集可以證明包裹工頭拖欠工資的證據(jù)，例如欠條和證人證詞，并作為證據(jù)起訴。如何計(jì)算承包商的未付工資

1。如果不涉及其他勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以直接向人民法院提起訴訟。此方法所用時(shí)間最短

2。如果您向勞動(dòng)保障行政部門（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）投訴，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)將責(zé)令您限期付款。如有投訴，應(yīng)提供我的身份證復(fù)印件和拖欠工資的相關(guān)證據(jù)。向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。申請(qǐng)仲裁時(shí)，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)書（2份）和相應(yīng)的證據(jù)材料（2份）。證據(jù)材料主要包括勞動(dòng)合同、工資和銀行對(duì)賬單；身份證復(fù)印件（1份）

法律依據(jù)：《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》（二）

第三條勞動(dòng)者以用人單位拖欠工資為證據(jù)直接向人民法院提起訴訟的，訴訟請(qǐng)求不涉及其他勞動(dòng)關(guān)系糾紛的，視為未支付勞動(dòng)報(bào)酬糾紛，按照《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定受理，工資按月以貨幣形式支付給勞動(dòng)者。第八十五條有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足差額；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付額外補(bǔ)償金：

（1）未按照勞動(dòng)合同規(guī)定或者國家規(guī)定按時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）支付勞動(dòng)者低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資的；（三）安排加班而不支付加班工資的；（四）解除或終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?/p>勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法

第二條本法適用于中華人民共和國境內(nèi)用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議：

（一）確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系引起的爭(zhēng)議（2）訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同引起的爭(zhēng)議（3）退市、解雇、辭職和辭職引起的爭(zhēng)議（4）工作時(shí)間、休息和休假引起的爭(zhēng)議，社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)和勞動(dòng)保護(hù)（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或補(bǔ)償引起的爭(zhēng)議（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解協(xié)議不成或者調(diào)解協(xié)議達(dá)成后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，但本法另有規(guī)定的除外

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