1、 如果你不簽合同，你能得到報(bào)酬嗎？是的，如果你不簽勞動(dòng)合同，你可以得到雙倍的報(bào)酬。根據(jù)《勞動(dòng)合同條例》，在下列情況下，雇主應(yīng)向雇員支付雙倍工資：

（I）如果雇主自雇傭之日起一個(gè)月以上一年以下未與雇員簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，（二）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，勞動(dòng)者仍在用人單位工作，且用人單位已超過(guò)一個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定，應(yīng)向員工支付雙倍工資。未簽訂勞動(dòng)合同的幾倍報(bào)酬

（I）未簽訂勞動(dòng)合同的報(bào)酬

雙倍工資實(shí)際上是雇主應(yīng)支付的報(bào)酬，而不是雇主所欠的工資，雇主有不可推卸的法律義務(wù)及時(shí)與雇員簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。如果用人單位自雇傭之日起一個(gè)月內(nèi)未能及時(shí)行使解除權(quán)，即使未及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同的原因是由于雇員，用人單位也應(yīng)向雇員支付雙倍的工資差額

（II）如果你未簽訂勞動(dòng)合同，如果勞動(dòng)者故意拖延或拒絕與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》賦予用人單位終止勞動(dòng)合同的權(quán)利，你可以獲得雙倍工資補(bǔ)償。第5條規(guī)定，如果雇員自受雇之日起一個(gè)月內(nèi)未與雇主簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，雇主應(yīng)書(shū)面通知雇員終止勞動(dòng)關(guān)系，而不向雇員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但應(yīng)當(dāng)依法支付勞動(dòng)者實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬；第6條規(guī)定，如果用人單位自雇傭之日起超過(guò)一個(gè)月但不足一年未與雇員簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，則應(yīng)按照《勞動(dòng)合同法》第82條的規(guī)定向雇員支付雙倍的月工資，并與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同；如果雇員未與雇主簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，雇主應(yīng)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第47條的規(guī)定書(shū)面通知雇員終止勞動(dòng)關(guān)系并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，盡管雙薪字面上是指工資，實(shí)際上是按照工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的補(bǔ)償，其性質(zhì)是補(bǔ)償

在沒(méi)有書(shū)面勞動(dòng)合同的情況下，雇主應(yīng)向工人支付雙倍的工資作為補(bǔ)償。但是，由于雇主在日常工作中向工人支付了雙倍工資，工人只能要求雇主支付雙倍工資的差額

從上述描述中，我們可以知道，您也可以在不簽訂勞動(dòng)合同的情況下向雇主索賠。一般來(lái)說(shuō)，當(dāng)勞動(dòng)合同沒(méi)有簽訂時(shí)，你可以要求他賠償雙倍工資。需要注意的是，這里的雙倍工資雖然字面上是指工資，但實(shí)際上是按照工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的補(bǔ)償，其性質(zhì)是補(bǔ)償。如果您還有其他不懂的地方，我們也歡迎您上網(wǎng)咨詢(xún)