國有企業能否依法解除員工的勞動合同？是

在勞動合同履行期間，雇主可根據第36、39、40條終止合同，《勞動合同法》第41條和第42條

如果工人嚴重違反法律和紀律，雇主根據《勞動合同法》第39條終止合同，則無需賠償。其中，因勞動者原因造成用人單位損失的，勞動者自愿按照《勞動合同法》第三十六條的規定與勞動者達成協議，或者按照第四十條、第四十一條的規定解除合同的，應當承擔賠償責任，員工應根據其所在單位的工作年限，每年支付一個月的工資經濟補償金，半年以下一年支付一年，半年以下半年支付半年。其中，根據《勞動合同法》第40條規定終止合同的，用人單位解雇員工不符合法律規定的，還應當提前30天書面通知或者另行支付一個月的代通知金，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同不能繼續履行的，用人單位應當支付兩倍的經濟補償金。

附件：《勞動合同法》第三十六條有下列情形之一的，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同

第三十九條：，用人單位可以解除勞動合同：

（1）經證明在試用期內不符合錄用條件的

（2）嚴重違反用人單位規章制度的

（3）嚴重失職、徇私舞弊，對用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）勞動合同因本法第二十六條第一款第一項規定的情形無效，有下列情形之一的，依法追究刑事責任，用人單位提前30日書面通知勞動者或者向勞動者支付額外一個月的工資后，可以解除勞動合同：

（1）勞動者患病或者非因工負傷，在第（2）款規定的醫療期屆滿后，不能從事原工作或雇主另行安排的工作的，該工人不能勝任該工作，經培訓或調整后仍不能勝任該工作的第四十一條有下列情形之一的，訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協商不能就變更勞動合同內容達成協議的：，需要裁減20人以上或者20人以下，但占企業職工總數10%以上的，用人單位在提前30天向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工意見后，可以裁減人員，并向勞動行政部門報告裁員計劃：

（1）按照企業破產法的規定進行重組

（2）生產經營出現嚴重困難

（3）（四）勞動合同訂立時所依據的客觀經濟條件發生的其他重大變化，在裁減人員時導致無法履行勞動合同的，應優先保留下列人員：

（1）與本單位簽訂長期固定期限勞動合同

（2）與本單位簽訂無固定期限勞動合同（3）如果用人單位按照本條第一款的規定裁減人員，并在六個月內重新招聘人員，則家庭中沒有其他就業人員，并且有老年人或未成年人需要支持

，第四十二條有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離境前職業健康檢查，或者懷疑職業病患者處于診斷期或者醫學觀察期的

（2）在本單位患職業病或者因工負傷，被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（3）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期限內的；（4）女職工懷孕、分娩、哺乳的

（5）（六）法律、行政法規規定的國有企業依法解聘職工，為保障職工權益的其他情形，您可以從luba.com找到律師，幫助您提供解決方案