在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
如果我離開時公司要求我簽署勞動合同怎么辦
如果我離開時公司要求我簽訂勞動合同怎么辦？否
如果雇主在雇傭一個月后未簽署合同，則應自雇傭一個月的第二天起向工人支付兩倍的工資；根據《勞動合同法》第82條和《勞動合同法實施條例》第6條和第7條的規定，如果用人單位在雇傭一個月后未簽訂合同，勞動者應及時要求雙倍的工資，以避免超過仲裁期限，從一個月的第二天起，應向工人支付兩倍的工資。聘用不滿一年的，支付至補充合同簽訂之日；如果雇傭期限為一年，則支付期限為11個月，直至一年期滿前一天。
勞動者應及時要求雙倍的工資，以避免超過仲裁期限。《勞動爭議仲裁法》第27條規定：“申請勞動爭議仲裁的期限為一年，仲裁期限自當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算。”
對于雙倍工資限制的計算，當地法規有所不同。“逐月算法”適用于北京、上海、廣東、江西等省市，“仲裁期限自書面勞動合同未簽訂后的第二個月起按月計算”山東，重慶等省市采用“失效算法”，“仲裁時效期自最終履行期屆滿之日起計算”江蘇，黑龍江采用“違法行為終止和失效算法”，即，未簽訂勞動合同不滿一年的，自違法行為結束后用人單位未簽訂書面勞動合同之日起計算；未簽訂勞動合同滿一年的，自違法行為結束之日起計算，申請仲裁的期限自一年期滿之日起計算。湖北等少數省市采用“勞動關系終止算法”，且“申請雙倍工資仲裁的期限為一年，自勞動關系終止之日起計算“
一些省、市法規一般不支持從在職之日起簽訂書面勞動合同，但當時不打算支付雙倍工資的工人，并要求在合同終止后支付雙倍工資
附件：北京市高等法院和仲裁委員會
（2014年5月7日印發）
用人單位與勞動者建立勞動關系后，自依法自自自營職業之日起一個月內未簽訂書面勞動合同的。勞動關系持續一段時間后，用人單位與勞動者簽訂勞動合同，視為用人單位與勞動者已達成協議，勞動者要求雙倍工資的請求不得支持，但是，如果雇主和雇員簽訂了補充勞動合同，但沒有簽訂實際雇傭日期，則雇員有證據證明補充勞動合同不是其真實意圖
，簽訂書面勞動合同的寬限期，應當依法從實際用工日與補充簽訂日的時差中扣除。如果員工聲稱未簽署勞動合同，可以支持
當我離開時公司要求我簽署勞動合同時，你可以在律霸.com上找到律師，一對一地為你解釋傷害
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
雙規的一般程序是什么,雙規適用的范圍有哪些
2021-01-26二手房押金能退押金嗎
2021-03-16公司增資步驟是什么
2021-02-02變更孩子的法定監護人需要帶什么資料
2021-02-11交通事故受害人的誤工費的賠償
2021-03-09保定交通事故專業律師：怎樣預防交通事故
2020-11-24解除合同單位是否要支付補償金
2020-11-30如何簽訂勞動合同
2020-11-14同居有經濟補償嗎
2021-02-13什么叫傷殘津貼,傷殘津貼應該如何計算
2021-01-08無固定期限勞動合同員工裁員補償標準
2021-02-04搶救傷者非醫保用藥費用商業險公司是否應予理賠
2021-03-11交通工具意外保險條款有哪些
2020-11-25保險合同的分類
2020-11-16簽訂房屋保險合同應注意的問題有哪些
2020-11-23人身保險合同樣本是怎樣的
2020-12-01保險公司該不該賠
2021-02-12兩車撞痕不符保險理賠遭拒
2021-01-26社會保險法第九條規定什么依法維護職工的合法權益
2020-12-03關于人壽保險法律條款的解析及對保險公司個別解析的糾正
2021-01-12