1、 違反和終止勞動合同的經(jīng)濟補償標準

根據(jù)《違反和終止勞動合同經(jīng)濟補償辦法》第三條

，如果用人單位無故扣留或拖欠勞動者工資，拒不支付勞動者延長工作時間的工資，并在規(guī)定期限內(nèi)足額支付勞動者工資的，如果雇主支付給工人的工資報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準，還需要相當(dāng)于工資25%的額外經(jīng)濟補償，第五條勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，用人單位解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)補足低于標準部分，并按低于標準部分的25%另行支付經(jīng)濟補償金，用人單位應(yīng)當(dāng)按照職工在本單位的工作年限，每年支付相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最長不得超過12個月。工作時間不足一年的，按照一年的標準給予經(jīng)濟補償

第六條勞動者患病或者非因工負傷的，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作，解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照其在本單位的工作年限，每年支付相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時，還應(yīng)支付不少于六個月工資的醫(yī)療補貼。對于患有重病和絕癥的人員，還應(yīng)增加醫(yī)療補貼。大病增加部分不低于醫(yī)療補貼的50%，絕癥增加部分不低于醫(yī)療補貼的100%

第七條勞動者不稱職，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整后仍不稱職的，用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照其在本單位工作的年限，每年支付相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月

用人單位依照本辦法第六條、第八條、第九條規(guī)定解除勞動合同，勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資標準發(fā)放。用人單位非法終止勞動合同

用人單位非法終止勞動合同可分為以下三種情況：

（一）法律明確規(guī)定不得終止勞動合同，但勞動者有下列情形之一的，用人單位依照《勞動合同法》第四十二條的規(guī)定強行解除勞動合同，用人單位不得依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同，也不得依照第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離境前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間

2。在本單位患職業(yè)病或者因工負傷，被確認喪失或者部分喪失勞動能力的

3。在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)患病或非工傷

4。懷孕、分娩和哺乳期的女工

5。在單位連續(xù)工作15年，自法定退休年齡起未滿5年。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

（二）用人單位在不符合法律規(guī)定的條件時解除勞動合同

根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位可以協(xié)議解除勞動合同，符合相關(guān)條件時，分別單方面、立即和單方面通知

協(xié)議解除勞動合同的條件：根據(jù)《勞動合同法》第36條，用人單位和勞動者可以協(xié)商一致解除勞動合同。如果雇主打算通過協(xié)議終止勞動合同，但未能與工人達成協(xié)議，則不存在終止協(xié)議的條件。用人單位此時強行解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任

用人單位單方立即解除勞動合同的條件：根據(jù)《勞動合同法》第39條，有下列情形之一的，用人單位可以單方立即解除勞動合同：

1。經(jīng)證明，在使用期間不符合使用條件

2。嚴重違反業(yè)主的規(guī)章制度

3。嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損失的

4。勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴重影響本單位完成工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的

5。勞動合同因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形無效

用人單位單方宣布終止勞動合同的條件：根據(jù)《勞動合同法》第四十條和第四十一條，只有在滿足下列條件時，用人單位才能單方面宣布終止勞動合同的條件：

1。勞動者患病或者非因工負傷的，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，可以從事原工作，也不得從事用人單位安排的其他工作。勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整后仍不能勝任工作的

3。訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達成一致

4。根據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進行重組。生產(chǎn)經(jīng)營困難嚴重。企業(yè)因生產(chǎn)變化、重大技術(shù)革新或經(jīng)營模式調(diào)整，變更勞動合同后仍需裁減人員

7。由于訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟條件發(fā)生重大變化，其他勞動合同無法履行

（III）用人單位解除勞動合同的程序不符合法律規(guī)定

為了保護勞動者的合法權(quán)益，防止用人單位濫用解除合同的權(quán)利，用人單位解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定的程序辦理。用人單位解除勞動合同不按照法律規(guī)定的程序辦理的，其行為也構(gòu)成《勞動合同法》第四十八條規(guī)定的非法解除勞動合同，并因此承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任

用人單位根據(jù)《勞動合同法》第40條規(guī)定終止勞動合同的程序：用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知勞動者，或者向勞動者額外支付一個月的工資，用人單位應(yīng)當(dāng)將原因事先通知工會。需要注意的是，如果雇主選擇向工人支付額外的一個月工資，用人單位可以在不提前30天書面通知勞動者的情況下解除勞動合同。

用人單位《勞動合同法》第41條規(guī)定的解除勞動合同程序：用人單位應(yīng)當(dāng)說明情況