1、 違反和終止勞動合同的經(jīng)濟補償標準
根據(jù)《違反和終止勞動合同經(jīng)濟補償辦法》第三條
,如果用人單位無故扣留或拖欠勞動者工資,拒不支付勞動者延長工作時間的工資,并在規(guī)定期限內(nèi)足額支付勞動者工資的,如果雇主支付給工人的工資報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準,還需要相當于工資25%的額外經(jīng)濟補償,第五條勞動合同當事人協(xié)商一致,用人單位解除勞動合同的,應當補足低于標準部分,并按低于標準部分的25%另行支付經(jīng)濟補償金,用人單位應當按照職工在本單位的工作年限,每年支付相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金,最長不得超過12個月。工作時間不足一年的,按照一年的標準給予經(jīng)濟補償
第六條勞動者患病或者非因工負傷的,經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作,解除勞動合同的,用人單位應當按照其在本單位的工作年限,每年支付相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金,同時,還應支付不少于六個月工資的醫(yī)療補貼。對于患有重病和絕癥的人員,還應增加醫(yī)療補貼。大病增加部分不低于醫(yī)療補貼的50%,絕癥增加部分不低于醫(yī)療補貼的100%
第七條勞動者不稱職,經(jīng)培訓或調(diào)整后仍不稱職的,用人單位解除勞動合同的,用人單位應當按照其在本單位工作的年限,每年支付相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金,最多不超過12個月
第八條訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行的,雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議,用人單位解除勞動合同的,用人單位應當按照勞動者在本單位工作的年限,按每滿一年的工作時間支付相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。第九條用人單位瀕臨破產(chǎn)的,在依法整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴重困難,必須裁減人員的,用人單位應當按照裁減人員在本單位的工作年限給予經(jīng)濟補償。第十條用人單位解除勞動合同后,未按照規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)模瑧敯凑赵诒締挝还ぷ鳚M一年支付相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金,第十一條本辦法所稱經(jīng)濟補償?shù)墓べY計算標準,是指勞動者在勞動合同終止前十二個月內(nèi)的月平均工資企業(yè)正常生產(chǎn)下的合同用人單位依照本辦法第六條、第八條、第九條規(guī)定解除勞動合同,勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的,按企業(yè)月平均工資標準發(fā)放。用人單位非法終止勞動合同
用人單位非法終止勞動合同可分為以下三種情況:
(一)法律明確規(guī)定不得終止勞動合同,但勞動者有下列情形之一的,用人單位依照《勞動合同法》第四十二條的規(guī)定強行解除勞動合同,用人單位不得依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同,也不得依照第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離境前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學觀察期間
2。在本單位患職業(yè)病或者因工負傷,被確認喪失或者部分喪失勞動能力的
3。在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)患病或非工傷
4。懷孕、分娩和哺乳期的女工
5。在單位連續(xù)工作15年,自法定退休年齡起未滿5年。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形
(二)用人單位在不符合法律規(guī)定的條件時解除勞動合同
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,用人單位可以協(xié)議解除勞動合同,符合相關條件時,分別單方面、立即和單方面通知
協(xié)議解除勞動合同的條件:根據(jù)《勞動合同法》第36條,用人單位和勞動者可以協(xié)商一致解除勞動合同。如果雇主打算通過協(xié)議終止勞動合同,但未能與工人達成協(xié)議,則不存在終止協(xié)議的條件。用人單位此時強行解除勞動合同的,應當承擔相應的法律責任
用人單位單方立即解除勞動合同的條件:根據(jù)《勞動合同法》第39條,有下列情形之一的,用人單位可以單方立即解除勞動合同:
1。經(jīng)證明,在使用期間不符合使用條件
2。嚴重違反業(yè)主的規(guī)章制度
3。嚴重失職、營私舞弊,給用人單位造成重大損失的
4。勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,嚴重影響本單位完成工作任務,或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的
5。勞動合同因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形無效
用人單位單方宣布終止勞動合同的條件:根據(jù)《勞動合同法》第四十條和第四十一條,只有在滿足下列條件時,用人單位才能單方面宣布終止勞動合同的條件:
1。勞動者患病或者非因工負傷的,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后,可以從事原工作,也不得從事用人單位安排的其他工作。勞動者不能勝任工作,經(jīng)培訓或調(diào)整后仍不能勝任工作的
3。訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,用人單位與勞動者協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達成一致
4。根據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進行重組。生產(chǎn)經(jīng)營困難嚴重。企業(yè)因生產(chǎn)變化、重大技術革新或經(jīng)營模式調(diào)整,變更勞動合同后仍需裁減人員
7。由于訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟條件發(fā)生重大變化,其他勞動合同無法履行
(III)用人單位解除勞動合同的程序不符合法律規(guī)定
為了保護勞動者的合法權益,防止用人單位濫用解除合同的權利,用人單位解除勞動合同,應當依照法律規(guī)定的程序辦理。用人單位解除勞動合同不按照法律規(guī)定的程序辦理的,其行為也構成《勞動合同法》第四十八條規(guī)定的非法解除勞動合同,并因此承擔相應的法律責任
用人單位根據(jù)《勞動合同法》第40條規(guī)定終止勞動合同的程序:用人單位應當提前30天書面通知勞動者,或者向勞動者額外支付一個月的工資,用人單位應當將原因事先通知工會。需要注意的是,如果雇主選擇向工人支付額外的一個月工資,用人單位可以在不提前30天書面通知勞動者的情況下解除勞動合同。
用人單位《勞動合同法》第41條規(guī)定的解除勞動合同程序:用人單位應當說明情況
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