一、年假沒休能明年補嗎?能換錢嗎?
2016年的余額已不足5天,很多人還沒來得及休今年的帶薪年休假。那么,今年沒休,或者沒有休完的年休假能在明年補上嗎?不休年休假能換工資嗎?
二、今年已經(jīng)休了產(chǎn)假/探親假,還能休年假嗎?產(chǎn)假,是女職工產(chǎn)期前后的法定休假待遇。帶薪年休假,是職工工作滿一定時間后依法享有的法定休假權利。已經(jīng)休了幾個月產(chǎn)假,上班之后還能休年假嗎?
《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第六條規(guī)定:“職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。”
由此,產(chǎn)假和帶薪年休假之間不存在沖突,女職工可以同時享受產(chǎn)假和帶薪年休假。
三、單位必須發(fā)放年終獎嗎?能用實物抵發(fā)嗎?
臨近年終,一些職工能收到一筆額外的獎金,那就是年終獎。那么,每位在職職工都能收到年終獎嗎?年終獎可以發(fā)大米、南瓜等實物嗎?
實際上,對于年終獎的發(fā)放,相關勞動法律并沒有硬性的規(guī)定。是否發(fā)放年終獎,屬于單位的自主權利。但如果勞動合同中有明確約定,或者單位的規(guī)章制度中對年終獎有明確規(guī)定,單位就應該按照約定或規(guī)定發(fā)放。
《工資支付暫行規(guī)定》第五條規(guī)定,工資應當以法定貨幣支付,不得以實物及有價證券替代貨幣支付。由于年終獎屬于工資性質,因此年終獎的發(fā)放不能以實物抵發(fā)。
四、用人單位能隨意取消員工的元旦、春節(jié)假期嗎?馬上就到元旦、春節(jié)假期了,一些用人單位不想給員工放假,而只是口頭約定了一定數(shù)額的補貼。
實際上,一般情況,用人單位除以下情況,不得安排職工在法定休假節(jié)日上班:
①發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因,使人民的安全健康和國家資產(chǎn)遭到嚴重威脅,需要緊急處理;
②生產(chǎn)設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和公眾利益,必須及時搶修;
③必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進行設備檢修、保養(yǎng);
④為完成國防緊急任務,或者完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務,以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運輸、加工農副產(chǎn)品緊急任務。
劃重點:即使在上述幾種情形下,安排職工在法定節(jié)假日內工作,也必須安排職工補休,或者根據(jù)《勞動法》規(guī)定,向職工支付不低工資300%的工資報酬。因此,如果用人單位口頭提出的補貼數(shù)額低于工資的300%,也是不合法的。
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