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寧波
勞動合同到期時是否沒有續簽和支付補償
如果勞動合同到期，您是否支付補償金？
I.單位不續簽勞動合同，需要經濟補償
勞動合同法第46條規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金：但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件續簽勞動合同，勞動者不同意續簽的除外，第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿；（二）勞動者依法開始享受基本養老保險待遇（3） 勞動者死亡、被人民法院宣告死亡或者失蹤的；（4）用人單位依法被宣告破產的；（5）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉或者被撤銷，或者用人單位決定提前解散的；（6）法律、行政法規規定的其他情形
二、員工不續約的，有兩種情況：
（一）單位維持或改善原有工作條件，員工仍不續約的，不予經濟補償
（二）如果單位減少了原始工作條件，員工不續約，單位還應支付經濟補償
值得注意的是，這里的工作條件很廣泛，包括工資，但不僅僅是工資，如工作環境、福利水平等
因此，當公司續約時不續簽或其他非主觀意愿導致勞動合同終止的，必須給予補償。但是，如果員工不續簽，可分為兩類：公司改善條件和減少條件。如果公司不續簽條件，則沒有補償，如果公司減少如果您的情況復雜，律霸還提供在線律師咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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