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寧波
勞動(dòng)合同的約定終止是否有效
如果雙方在勞動(dòng)合同中約定了終止條件，則該協(xié)議無(wú)效。終止勞動(dòng)合同有明確的法律條件和程序。勞動(dòng)合同當(dāng)事人不得在法律規(guī)定以外約定解除勞動(dòng)合同。
I.勞動(dòng)合同的解除條件是合法的，根據(jù)《勞動(dòng)合同實(shí)施條例》第13條，雙方不能約定法律，“除《勞動(dòng)合同法》第44條規(guī)定的勞動(dòng)合同終止外，用人單位和勞動(dòng)者不得約定其他終止勞動(dòng)合同的條件。”可見(jiàn)，勞動(dòng)合同的終止條件是合法的，雙方不得約定。勞動(dòng)合同終止的條件是合法的，雇主可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第87條間接約定：用人單位違反本法規(guī)定終止或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償。《勞動(dòng)法》第九十八條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。“
<勞動(dòng)合同法將勞動(dòng)合同的終止分為三類：第一類是用人單位單方面終止，即《勞動(dòng)合同法》第39、40、41條規(guī)定了用人單位單方面終止勞動(dòng)合同的條件和程序。其中，第39條為合同隨時(shí)可以終止的情形，第40條為提前30天書(shū)面通知可以終止合同的情形；第二類是勞動(dòng)者單方解除合同，即《勞動(dòng)合同法》第37條和第38條規(guī)定了勞動(dòng)者單方解除合同的程序和條件；第三類是雙方協(xié)商解除，即《勞動(dòng)合同法》第36條關(guān)于協(xié)商解除合同的規(guī)定。
盡管雇主不能違反勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定的條件終止勞動(dòng)合同，但雇主可以在法律適用范圍內(nèi)通過(guò)法律程序間接實(shí)現(xiàn)約定終止條件的管理目的。
勞動(dòng)合同的約定終止通常無(wú)效。勞動(dòng)合同的解除有明確的法律條件和程序，勞動(dòng)合同當(dāng)事人不得在合同中約定，約定解除合同超出法律規(guī)定，不能約定解除勞動(dòng)合同的其他條件。如果您想了解其他相關(guān)問(wèn)題，請(qǐng)咨詢luba.com上的免費(fèi)法律咨詢
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簡(jiǎn)介:
曲柏杰律師，軍人出身，2004年開(kāi)始執(zhí)業(yè)，現(xiàn)為遼寧申揚(yáng)律師事務(wù)所合伙人，監(jiān)事會(huì)主席。為遼寧省律協(xié)民委會(huì)委員，沈陽(yáng)市律師協(xié)會(huì)考試培訓(xùn)專門委員會(huì)副主任，刑事專業(yè)委員會(huì)委員。為中國(guó)法學(xué)會(huì)會(huì)員。 專業(yè)領(lǐng)域?yàn)榉康禺a(chǎn)，合同法律事務(wù)，公司法律事務(wù)，刑事辯護(hù)。
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