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寧波
放棄勞動合同的承諾書是否有效
1。違反法律、行政法規的勞動合同；
2。以欺詐、威脅手段訂立的勞動合同。無效勞動合同自訂立之日起沒有法律約束力。如果確認部分勞動合同無效，如果其余部分的效力不受影響，其余部分仍然有效“威脅”是指一方故意將虛假信息告知另一方，或故意隱瞞真實信息，誘使另一方作出虛假的意思表示的行為：“威脅”是指威脅給對方的生命、健康、榮譽造成損失，公民及其親友的名譽和財產，迫使另一方做出與真實意圖表達相反的行為。
除違反訂立勞動合同的基本原則外，勞動者所在單位不得違反《勞動法》關于每日工作時間和每周工作時間的規定。《勞動法》第36條規定：“國家實行工人每天工作不超過8小時，平均每周工作不超過44小時的工作制度。”小林的單位每周工作48小時，這顯然違反了法律規定。執行本法第36條、第38條規定的，經勞動行政部門批準，可以執行其他休息法律。”
關于社會保險，正是勞動法明確規定的企業義務早已成為社會企業的默認行為準則。如果你仍然篡改它，不僅會損害員工的個人權利，還會對整個社會產生負面影響。《勞動法》第100條規定：“用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令限期繳納；逾期不繳納的，可以處以滯納金。”
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