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寧波
中止履行勞動合同的后果是什么
1、 中止履行勞動合同的法律后果第一，中止履行勞動合同約定的權利和義務。暫停履行勞動合同期間，用人單位可以辦理暫停社會保險賬戶結算（蓋章）手續，該期間不計入勞動者在同一用人單位的連續工作時間。在勞動合同中止期間，如果合同到期，勞動合同應終止
但是，除非法律、法規和規章對中止履行勞動合同期間和合同期限內的權利和義務另有規定，以及雙方之間的其他協議。勞動者在中止履行勞動合同期間，不得與其他用人單位建立勞動關系。上述法律后果由上海市勞動和社會保障局在《關于貫徹執行上海市勞動合同條例若干問題的通知》第十二條規定，如果老員工因主觀原因未履行勞動合同達3個月，則可以終止勞動合同
第三，如果老員工因用人單位的過錯而長期無法履行勞動合同，且老員工被用人單位終止，老員工可以依法要求用人單位賠償相關損失。中止履行勞動合同的情形是什么？
中止履行：指當事人不能履行合同義務，只能在履行合同義務之前或履行過程中出現某種客觀情況而暫時中止履行的情形。第六十八條應當先履行義務的一方當事人，有確鑿證據證明對方有下列情形之一的，可以中止履行義務：（一）經營狀況嚴重惡化；（二）轉移財產、提取資金逃避債務（四）公司已經或者可能喪失履行債務能力的其他情形。當事人無確鑿證據中止履行的，應當承擔違約責任。第七十條債權人未將分立、合并或者變更住所通知債務人，致使債務人履行義務發生困難的，債務人可以依照前款規定中止履行或者提存標的物，我們可以看到，中止勞動合同的法律后果主要分為三種類型，上面已經詳細描述了這三種類型。此外，暫停履行合同的情況導致經營狀況嚴重惡化；轉移財產和提取資金以避免債務；喪失商業信譽；在其他情況下，您失去或可能失去履行債務的能力。如果您有任何相關問題，可以咨詢luba.com的在線律師
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