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寧波
中止履行勞動合同的后果是什么
1、 中止履行勞動合同的法律后果第一，中止履行勞動合同約定的權(quán)利和義務(wù)。暫停履行勞動合同期間，用人單位可以辦理暫停社會保險賬戶結(jié)算（蓋章）手續(xù)，該期間不計入勞動者在同一用人單位的連續(xù)工作時間。在勞動合同中止期間，如果合同到期，勞動合同應(yīng)終止
但是，除非法律、法規(guī)和規(guī)章對中止履行勞動合同期間和合同期限內(nèi)的權(quán)利和義務(wù)另有規(guī)定，以及雙方之間的其他協(xié)議。勞動者在中止履行勞動合同期間，不得與其他用人單位建立勞動關(guān)系。上述法律后果由上海市勞動和社會保障局在《關(guān)于貫徹執(zhí)行上海市勞動合同條例若干問題的通知》第十二條規(guī)定，如果老員工因主觀原因未履行勞動合同達(dá)3個月，則可以終止勞動合同
第三，如果老員工因用人單位的過錯而長期無法履行勞動合同，且老員工被用人單位終止，老員工可以依法要求用人單位賠償相關(guān)損失。中止履行勞動合同的情形是什么？
中止履行：指當(dāng)事人不能履行合同義務(wù)，只能在履行合同義務(wù)之前或履行過程中出現(xiàn)某種客觀情況而暫時中止履行的情形。第六十八條應(yīng)當(dāng)先履行義務(wù)的一方當(dāng)事人，有確鑿證據(jù)證明對方有下列情形之一的，可以中止履行義務(wù)：（一）經(jīng)營狀況嚴(yán)重惡化；（二）轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、提取資金逃避債務(wù)（四）公司已經(jīng)或者可能喪失履行債務(wù)能力的其他情形。當(dāng)事人無確鑿證據(jù)中止履行的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。第七十條債權(quán)人未將分立、合并或者變更住所通知債務(wù)人，致使債務(wù)人履行義務(wù)發(fā)生困難的，債務(wù)人可以依照前款規(guī)定中止履行或者提存標(biāo)的物，我們可以看到，中止勞動合同的法律后果主要分為三種類型，上面已經(jīng)詳細(xì)描述了這三種類型。此外，暫停履行合同的情況導(dǎo)致經(jīng)營狀況嚴(yán)重惡化；轉(zhuǎn)移財產(chǎn)和提取資金以避免債務(wù)；喪失商業(yè)信譽(yù)；在其他情況下，您失去或可能失去履行債務(wù)的能力。如果您有任何相關(guān)問題，可以咨詢luba.com的在線律師
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