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非法終止勞動(dòng)合同的情形是什么

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2021-11-12 · 81人看過(guò)

1、 法律明確規(guī)定勞動(dòng)合同不得終止,但用人單位強(qiáng)制終止。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第42條,用人單位不得根據(jù)本法第40條和第41條的規(guī)定終止勞動(dòng)合同:

1。接觸職業(yè)病危害的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間未對(duì)疑似職業(yè)病患者進(jìn)行職業(yè)健康檢查

2。在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷,被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力

3。在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)患病或非工傷

4。懷孕、分娩和哺乳期的女工

5。在單位連續(xù)工作15年,自法定退休年齡起未滿5年。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。當(dāng)不符合法律規(guī)定的條件時(shí),用人單位終止勞動(dòng)合同。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,用人單位可以通過(guò)協(xié)議單方立即提前單方終止勞動(dòng)合同。

(I)協(xié)議解除勞動(dòng)合同的條件

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第36條,用人單位和勞動(dòng)者可以協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。如果雇主打算通過(guò)協(xié)議終止勞動(dòng)合同,但未能與工人達(dá)成協(xié)議,則不存在終止協(xié)議的條件。用人單位此時(shí)強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

(二)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定,用人單位單方立即解除勞動(dòng)合同的條件,有下列情形之一的,用人單位可以單方立即解除勞動(dòng)合同:

1。經(jīng)證明,在使用期間不符合使用條件

2。嚴(yán)重違反業(yè)主的規(guī)章制度

3。嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損失的

4。勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù),或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的

5。勞動(dòng)合同因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形無(wú)效

(三)用人單位根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條單方宣布終止勞動(dòng)合同的條件

,只有在滿足下列條件時(shí),用人單位才能單方面宣布終止勞動(dòng)合同的條件:

1。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后可以從事原工作,也不能從事用人單位安排的其他工作

2。勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整后仍不能勝任工作的

3。訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成一致

4。根據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重組。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難嚴(yán)重。企業(yè)因生產(chǎn)變化、重大技術(shù)革新或經(jīng)營(yíng)模式調(diào)整,變更勞動(dòng)合同后仍需裁減人員

7。其他勞動(dòng)合同因訂立時(shí)勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生重大變化而無(wú)法履行

III.用人單位為保護(hù)合法權(quán)益而終止勞動(dòng)合同的程序不符合法律規(guī)定

為防止用人單位濫用解除勞動(dòng)合同的權(quán)利,用人單位應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定的程序解除勞動(dòng)合同。如果用人單位在終止勞動(dòng)合同時(shí)不遵守法律規(guī)定的程序,其行為也構(gòu)成《勞動(dòng)合同法》第48條規(guī)定的非法終止勞動(dòng)合同,并因此承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任

用人單位根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的程序:用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者,或者向勞動(dòng)者額外支付一個(gè)月的工資,用人單位應(yīng)當(dāng)將原因事先通知工會(huì)。需要注意的是,如果雇主選擇向工人支付額外的一個(gè)月工資,用人單位可以在不提前30天書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者的情況下解除勞動(dòng)合同。

用人單位《勞動(dòng)合同法》第41條規(guī)定的解除勞動(dòng)合同程序:用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況,聽(tīng)取工會(huì)或員工的意見(jiàn),并向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告裁員計(jì)劃

以上是關(guān)于非法終止勞動(dòng)合同的。如果您的企業(yè)非法終止您與本公司的勞動(dòng)合同,本公司需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,并承擔(dān)行政責(zé)任。如果你在生活中遇到一些法律問(wèn)題,不妨咨詢我們的律師

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