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寧波
如何在不簽訂勞動合同的情況下識別勞動關系
在勞動爭議處理過程中，勞動關系是基礎。沒有勞動關系，就談不上勞動爭議勞動報酬、加班工資、工傷待遇等訴訟，根據勞動和社會保障部2005年5月25日發布的《關于確定勞動關系有關事項的通知》第1條和第2條，工人不得忽視這一點，第1條：用人單位未簽訂書面勞動合同，又有下列情形之一的，建立勞動關系。（一）用人單位和勞動者符合法律法規規定的主體資格
（二）用人單位依法制定的勞動規章制度適用于勞動者。工人接受雇主的勞動管理，并從事雇主安排的有償勞動
（III）勞工提供的勞動是雇主業務的組成部分
第2條：如果雇主未與雇員簽訂勞動合同，當確定雙方存在勞動關系時，可參考以下憑證：
（I）工資支付憑證或記錄（員工工資分配名冊）和各種社會保險費支付記錄（II）“工作許可證”、“服務證”（三）勞動者填寫的“登記表”和“登記表”等招聘記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動者的證詞，etc
雇主應承擔第（I）、（III）和（IV）項中相關憑證的舉證責任，以收集證明勞動關系的證據。雖然通知中明確了哪些憑證可以作為證據，但實際上，一些雇主故意不制作相應的憑證，或者根本不給工人獲取相應憑證的機會，以避免風險，這使得工人難以收集證據。因此，本報政策咨詢處也希望能給工人們一些建議。它還可以通過以下方式確認或直接證明勞動關系的存在：
首先，雇主中其他工人的證詞
二。本單位出具的證明
III.本單位負責人或法定代表人的部分錄音錄像
但是，在錄音和錄制時應特別注意不違反國家強制性法律法規。4、 有些是雇主寫的白條，有些是勞資糾紛前簽訂的協議。5、 相關工作基礎。在生產過程中，應生成工作憑證或依據，如送貨單、報表、銷售憑證等。這些工作憑證或依據通常可供工人直接訪問，并可間接反映工人的工作條件
因此，當工人未簽訂書面勞動合同時，在勞動爭議處理過程中，應注意收集和保留相應的證據，以備日后確認勞動關系
從上述條款可以看出，如果沒有簽訂勞動合同，則可以從工資記錄、考核記錄、，“工作許可證”、“服務證書”和其他可以證明雇主身份的文件。luba.com的小編輯為您安排了這篇文章。我希望它能對您有所幫助
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