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寧波
在什么情況下女性員工的勞動合同不能終止
勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：患有職業(yè)病或因工負(fù)傷，并被確認(rèn)喪失或部分喪失工作能力的（2）在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)患病或受傷的（3）懷孕、分娩和哺乳期的女工法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形因此，女職工有上述情形的，用人單位不得依照《勞動法》第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同。即使有不稱職的女員工，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作后仍不稱職，或訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能達(dá)成變更勞動合同的協(xié)議，或者用人單位經(jīng)營困難確需裁減人員的，只要女職工在上述期限內(nèi)，用人單位不得單方面提出解除勞動合同。如果用人單位單方面提出解除勞動合同，或者用人單位解雇女職工，用人單位解除勞動合同的行為無效
懷孕職工享有哪些權(quán)利
勞動強(qiáng)度限制和禁忌勞動：
1。用人單位不得安排女職工從事三級體力勞動強(qiáng)度和孕期禁忌勞動的勞動
2。哺乳期內(nèi)，本單位不得安排女職工從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動或者哺乳期禁止從事的勞動
加班、夜班限制：
女職工懷孕期間，雇主不得在正常工作日以外延長工作時間。如果不能勝任原工作，則應(yīng)根據(jù)醫(yī)療部門的證明減少工作量或安排其他工作
雇主不得延長懷孕七個月以上的女員工的工作時間，一般不得安排她們從事夜班工作，并在哺乳期的工作時間內(nèi)安排一定的休息時間，用人單位不得延長其工作時間，一般不得安排其從事夜班工作
關(guān)于產(chǎn)假的規(guī)定根據(jù)《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第8條：女職工產(chǎn)假為90天，包括產(chǎn)前休息15天
晚育15天（24歲以上女性生育第一胎），產(chǎn)后3個月內(nèi)辦理獨生子女證35天。如果再增加難產(chǎn)30天，多胞胎每增加一個嬰兒將增加15天
人工流產(chǎn)假：妊娠后3個月以內(nèi)人工流產(chǎn)15天；如果懷孕3個月以上進(jìn)行人工流產(chǎn)，請休息42天
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從業(yè)八年，具有豐富的法律理論功底和實務(wù)經(jīng)驗，專注于刑事辯護(hù)、交通事故、婚姻家庭、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)糾紛等案件，從業(yè)至今，辦理三百余件訴訟和非訴案件，曾辦理廣西特大毒品案，被告無罪釋放。現(xiàn)為柳州市刑事辯護(hù)委員會委員、柳州市刑事法律援助委員。任職中國銀行柳州分行、中國工商銀行柳州分行的法律顧問至今，為兩大行追兩億余元損失。咨詢電話18307723606
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