未通知工會(huì)就終止勞動(dòng)合同是否違法？

中國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了用人單位單方解除勞動(dòng)合同的“工會(huì)程序”：用人單位單方解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)事先通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)或者勞動(dòng)合同規(guī)定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位予以糾正。用人單位未按照上述法律規(guī)定的通知工會(huì)和聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)的程序，應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)，我們認(rèn)為這應(yīng)該是非法終止，但非常遺憾的是，目前的司法實(shí)踐中沒(méi)有承認(rèn)這一點(diǎn)。因此，我的結(jié)論是，在改善企業(yè)管理和運(yùn)營(yíng)過(guò)程中，我們應(yīng)該嚴(yán)格遵守《工會(huì)程序》，但我們不應(yīng)該對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議裁決的實(shí)踐抱太大希望，因?yàn)榧词刮覀兲岢龇欠ńK止的意見(jiàn)，也不會(huì)被采納。目前，裁決標(biāo)準(zhǔn)仍以實(shí)體為主，忽視程序

非法終止合同的責(zé)任是什么

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位非法終止合同的法律后果有兩個(gè)：

1。強(qiáng)制繼續(xù)履行

繼續(xù)履行合同是指雇主違反合同，無(wú)論其是否承擔(dān)了賠償責(zé)任或違約金，必須按照雇員的要求繼續(xù)履行原合同中未履行的部分，并且在可以連任的條件下，強(qiáng)制性雇主必須同時(shí)滿足以下三個(gè)條件：

（1）雇主非法終止勞動(dòng)合同

（2）工人有繼續(xù)履行合同的要求。（3）雇主有能力和條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償

如果勞動(dòng)者在雇主非法終止的情況下不要求繼續(xù)履行或?qū)嶋H上無(wú)法繼續(xù)履行，勞動(dòng)者可以選擇要求雇主支付補(bǔ)償。支付標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍。如果補(bǔ)償與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一致，則應(yīng)支付補(bǔ)償

，因?yàn)橹袊?guó)法律沒(méi)有明確規(guī)定單位在終止勞動(dòng)合同時(shí)必須通知工會(huì)，如果主張單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)不通知工會(huì)，則該行為通常不被支持，并且該行為是違法的。根據(jù)中國(guó)法律的規(guī)定，在法定情況下，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。需要注意的是，只有在法律情況下，未通知工會(huì)就終止勞動(dòng)合同是違法的嗎？相關(guān)內(nèi)容，用人單位需通知工會(huì)解除勞動(dòng)合同。如果非法終止勞動(dòng)合同，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果您還有什么不明白的，您不妨咨詢(xún)我們的律師，了解律霸