在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
當事人如何協商解除勞動合同
1、 雙方應如何協商終止勞動合同
（I）任何權利的行使都應在不違法的前提下進行，勞動合同雙方終止勞動合同也不例外。應滿足以下條件：
1。雙方依法建立的合法勞動關系，經協商終止。這是因為如果雙方都有非勞動合同關系或勞動合同無效，就沒有終止理論。勞動合同雙方有權協商解除勞動合同。協商解除勞動合同必須在勞動合同全部履行前進行。這是因為一旦勞動合同履行完畢，就不再需要終止勞動合同了。勞動合同雙方應遵循平等、自愿、協商一致的原則，不得違反法律的強制性規定（二）是否協商支付解除勞動合同的補償金
關于勞動者與用人單位協商解除勞動合同后，用人單位是否應當向勞動者支付經濟補償金的問題，《勞動合同法》第四十六條明確規定了經濟補償的適用范圍用人單位依照本法第三十六條的規定向勞動者提出解除勞動合同，并與勞動者協商解除勞動合同的，應當向勞動者支付經濟補償“。本條將雇員首次提出終止動議的情況排除在經濟補償的適用范圍之外。這主要是因為在實踐中，由于跳槽，工人提出了一些取消談判的建議。此時，要求雇主支付經濟補償是不合理的，因此，如果勞動合同雙方協商終止勞動合同：
1。如果工人首先提出取消動議，雇主無需支付經濟補償。用人單位首次提出撤銷動議的，應當依法向勞動者支付經濟補償金。協商解除勞動合同的法律風險
如果協商解除勞動合同，除滿足上述必要條件外，終止合同的雙方還應特別注意以下事項，以維護各自的合法權益。用人單位注意事項：
（一）在協商終止協議中，明確雙方正在協商終止勞動合同，并明確誰首先提出終止動議
（二）明確勞動合同終止的具體日期，即：，雙方終止勞動關系的日期
（III）明確工人應完成的工作交接事宜，工人不得以雇主的名義從事任何活動，但涉及商業秘密的工人的工作交接除外
（IV），知識產權和競業限制或禁止，如果雇主與雇員協商終止勞動合同，則應在協商終止協議中明確規定勞動合同終止后應履行的相關義務，合同雙方應合法、合理地就終止合同進行友好協商，在維護自身合法權益的基礎上，不得損害對方的合法權益。如果你對這件事還有什么不明白的，你最好咨詢一下我們的法律惡霸網絡的律師。期待您的到來
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
企業倒閉注銷程序是什么
2021-01-28申請工傷傷殘鑒定的程序是怎樣的
2020-12-16一審不服上訴費用規定
2021-03-24進行婚前財產公證有什么積極效果
2020-12-18載同事上班遇車禍判賠153萬之律師說法
2021-02-10勞動合同無效怎么認定
2020-11-25人員聘用的基本程序是什么
2021-01-30勞務工和合同工退休有什么區別
2021-01-26人事外包與勞務派遣的區別
2020-12-27保險合同解除權的分類有哪些
2021-01-02保險理賠后訴訟風險出現的原因是是什么
2021-03-18出讓土地能建學校嗎
2021-03-13土地互換后征用補償費怎么結算
2020-12-15拆遷征用安置房賠嗎
2021-02-07無證房屋拆遷補償怎么計算
2021-02-09未取得拆遷許可證,擅自實施拆遷如何處罰
2020-12-30“捆綁式”的公益拆遷到底有沒有補償
2021-02-18拆遷補償款引發的所有權確認糾紛
2021-02-25房屋拆遷補償金額是如何確定的
2021-01-12原告能否獲得該筆拆遷補償款？
2021-03-10