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你想為終止勞動合同支付違約金嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-11-12 · 82人看過

是否支付終止勞動合同違約金

可以約定,違約金僅在兩種情況下由工人承擔

違約金指合同雙方約定或法律規定的一定金額的貨幣。違約責任合同法上違約責任的一種主要形式。中國《合同法》對違約金有明確規定,但《勞動法》沒有明確規定,除《勞動合同條例》規定的情形外,用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。也就是說,只有在規定的服務期限和競業禁止的條件下,才能約定違約金應由勞動者承擔。這是中國第一次在法律上明確規定了《勞動合同》違約金的適用至于違約金的標準,首先,如果勞動者違反服務期限協議,可以約定違約金。勞動者違反服務期限約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。違反約定服務期限的違約金金額不得超過發包人提供的培訓費用。違反合同的,勞動者支付的違約金不得超過服務期未完成部分應分攤的培訓費用。“

其次,如果工人違反了競業禁止的規定,他可以約定違約賠償金。但是,在同一法律中,對于違反競業限制的工人應承擔的違約賠償金數額沒有具體規定,這表明工人和雇主可以協商并達成一致,但違反競爭限制的違約金不得違反相關法律規定和公平原則

解除勞動合同糾紛的處理

勞動合同解除糾紛發生后,勞動者可以采取以下措施解決糾紛

1.勞動者可以與用人單位協商,也可以邀請工會或第三方與用人單位協商達成和解協議

<2.如果雙方不愿意協商、協商不成或達成和解協議后不履行,可以向企業中介提出申請調解委員會或基層調解組織進行調解

3.不愿調解、調解不成或調解協議達成后不履行的,可以向綿竹市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

4.對仲裁裁決不服的,可以提起訴訟除《勞動爭議調解仲裁法》另有規定外,解除勞動合同可以向人民法院提起訴訟。除《勞動合同法》規定的情形外,用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金違約賠償金。只有在規定了約定的服務期限和競業禁止后,才能約定違約賠償金應由勞動者承擔。還有其他相關問題。如果您想知道,歡迎您咨詢律霸的免費法律咨詢

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