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寧波
用人單位口頭辭退等勞動合同如何處理
根據國務院《國有企業違紀解雇職工暫行規定》（國發[1986]77號）第二條規定，公司在何種情況下可以解雇職工，員工有下列行為之一，經教育或行政處分仍無效的，企業可予以辭退：
（1）嚴重違反勞動紀律，影響生產和工作秩序的；
（2）違反操作規程，損壞設備和工具，浪費原材料和能源，造成經濟損失
（3）服務態度差，經常與客戶爭吵或損害消費者利益
（4）不遵守正常轉讓
（5）腐敗、盜竊、賭博和徇私舞弊不足以受到刑事處罰
（6）無故鬧事、打架斗毆，嚴重影響社會秩序的
（7）有其他嚴重過錯的
鑒于用人單位口頭辭退勞動者的情況，單位口頭辭退勞動者如何
，員工應采用以下方法和技能獲取和保存證據，并注意相關事項：
1。與雇主談判。在協商解決過程中，應注意了解用人單位解除勞動合同和勞動合同的時間、原因或理由，以便在協商不成的情況下，在提起仲裁或訴訟時為托收和全額擔保做好準備。以書面形式向業主提出相關問題。一般情況下，應通過信函或電報提出，包括雇主未書面通知解雇的事實、自己的反對意見、自己的索賠等，并保留證據。及時向相關機構和部門投訴和請愿。如遇投訴，用人單位應以書面通知的形式全面、客觀地登記用人單位未解除勞動合同的情況，并保留投訴、請愿憑證
4。獲取記錄數據。通過與另一方的對話和電話，以書面通知的形式獲取相關雇主未能終止勞動合同的記錄證據
5。申請勞動爭議仲裁。在獲得相關有利證據材料后，您可以向勞動爭議仲裁機構提交仲裁請求
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