一般來說,未經(jīng)您同意,您可以拒絕雇主單方面調(diào)整您的職位。因為從本質(zhì)上講,工人崗位的調(diào)整是對勞動合同的一種變更。中國《勞動法》和《勞動合同法》規(guī)定,變更勞動合同內(nèi)容應遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則,在下列兩種情況下,用人單位有權(quán)單方面調(diào)整勞動者的工作崗位:(1)工人因病或非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的;(2) 工人不能勝任目前的工作。因為"勞動合同法"第四十條規(guī)定,在第一種情況下,勞動者不能從事用人單位另行安排的工作,在第二種情況下,勞動者經(jīng)培訓或者調(diào)整工作后仍不稱職,,用人單位應當提前30日書面通知勞動者或者向勞動者支付額外一個月的工資,勞動合同可以解除。雖然這一規(guī)定沒有直接規(guī)定用人單位單方面調(diào)整崗位的權(quán)利,但實際上意味著在上述兩種情況下,用人單位有權(quán)根據(jù)《勞動合同法》第50條單方面調(diào)整崗位,“勞動合同解除或者終止時,用人單位應當出具解除或者終止勞動合同的證明。”《勞動合同法》第八十九條規(guī)定:用人單位違反本法規(guī)定,未向勞動者出具書面解除或者終止勞動合同證明的,由勞動行政部門責令改正,給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。用人單位未出具解除或者終止勞動合同證明的,用人單位應當承擔糾正和賠償責任。因此,盡管法律規(guī)定解除或終止勞動合同應采用書面形式,但書面形式不是本單位解除或終止勞動合同的實質(zhì)要素。
勞動合同法規(guī)定“企業(yè)應當出具解除或終止勞動合同的證明”,目的是為了方便職工在新單位就業(yè),并向社會保險局辦理領(lǐng)取失業(yè)救濟金的手續(xù)。
勞動合同口頭解除后安排新崗位是否有效?由于工人遇到單位口頭解除勞動合同的情況,如果單位重新安排崗位,最好不要接受,否則工作會不愉快。勞動合同口頭解除后,如果你違反了相關(guān)規(guī)定,單位會不高興,你可以在網(wǎng)上找律師幫你
該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
征收土地按照區(qū)片綜合地價應該怎么補償
2021-03-22違法注冊資本金行政訴訟時效
2020-11-17著作權(quán)糾紛的處理有哪些途徑
2021-02-22抵押物能否重復抵押
2021-02-15如何保障老年人的婚姻自由權(quán)?
2020-12-25能否追索以前未履行的贍養(yǎng)費
2021-03-26乘客下車開門撞傷騎車人,賠償責任由誰承擔
2021-03-22工傷賠償協(xié)議后老板不給錢怎么辦
2021-03-17被迫簽訂有欺詐性的合同是否有效
2020-12-11中間人拿好處費違法嗎
2021-01-27見 證 書(處理公民財產(chǎn)事宜)
2021-02-232020勞動力外包出現(xiàn)意外傷亡誰負責,賠償多少
2020-12-20癲癇患者能夠辭退嗎
2020-12-24個人出境旅游保險怎么買
2020-12-12哪些情況下可以變更保險合同的主體
2021-01-15保險合同具有哪些法律特征
2021-03-24賠對方7320元 保險公司僅付2139元
2020-11-09社會保險嚴重失信人可以是公司嗎
2020-11-19互聯(lián)網(wǎng)保險的基本模式有哪些
2021-03-16誤報年齡保險有何特別規(guī)定
2020-11-15