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寧波
口頭解除勞動合同后安排新崗位是否有效
一般來說，未經您同意，您可以拒絕雇主單方面調整您的職位。因為從本質上講,工人崗位的調整是對勞動合同的一種變更。中國《勞動法》和《勞動合同法》規定，變更勞動合同內容應遵循平等、自愿、協商一致的原則，在下列兩種情況下，用人單位有權單方面調整勞動者的工作崗位：（1）工人因病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作的；（2） 工人不能勝任目前的工作。因為"勞動合同法"第四十條規定,在第一種情況下,勞動者不能從事用人單位另行安排的工作,在第二種情況下,勞動者經培訓或者調整工作后仍不稱職,，用人單位應當提前30日書面通知勞動者或者向勞動者支付額外一個月的工資，勞動合同可以解除。雖然這一規定沒有直接規定用人單位單方面調整崗位的權利，但實際上意味著在上述兩種情況下，用人單位有權根據《勞動合同法》第50條單方面調整崗位，“勞動合同解除或者終止時，用人單位應當出具解除或者終止勞動合同的證明。”《勞動合同法》第八十九條規定：用人單位違反本法規定，未向勞動者出具書面解除或者終止勞動合同證明的，由勞動行政部門責令改正，給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。用人單位未出具解除或者終止勞動合同證明的，用人單位應當承擔糾正和賠償責任。因此，盡管法律規定解除或終止勞動合同應采用書面形式，但書面形式不是本單位解除或終止勞動合同的實質要素。
勞動合同法規定“企業應當出具解除或終止勞動合同的證明”，目的是為了方便職工在新單位就業，并向社會保險局辦理領取失業救濟金的手續。
勞動合同口頭解除后安排新崗位是否有效？由于工人遇到單位口頭解除勞動合同的情況，如果單位重新安排崗位，最好不要接受，否則工作會不愉快。勞動合同口頭解除后，如果你違反了相關規定，單位會不高興，你可以在網上找律師幫你
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簡介:
陳鳴蔚律師，中共黨員，畢業于“南粵警官的搖籃”——廣東警官學院，系司法部注冊律師，中華全國律師協會會員，珠海市律師協會職務與經濟犯罪辯護委員會委員，現執業于廣東瀛凱邦律師事務所。 陳鳴蔚律師具備豐富的刑事辯護經驗，辦理的案件涉及行賄罪、受賄罪、濫用職權罪等職務類犯罪以及虛開增值稅專用發票罪、銷售假冒注冊商標的商品罪、信用卡詐騙罪等經濟類犯罪。典型案例：代理黎某某涉嫌行賄罪一案，在涉案標的達50萬元的情況下，最終法院僅判處一年有期徒刑；代理陳某某涉嫌虛開增值稅專用發票罪一案，在涉案稅額高達800萬余元的情況下，在審查起訴階段積極向公訴機關發表意見，公訴機關最終同意在本案中適用認罪認罰程序，法院僅判處四年有期徒刑。 陳鳴蔚律師熟悉各類債權債務糾紛，曾為銀行、汽車貸款公司、資產管理公司等金融機構提供訴訟以及非訴法律服務，案件類型包括金融借款合同糾紛、信用卡糾紛等；同時辦理了大量刑民交叉的案件，熟悉信用卡詐騙罪、貸款詐騙罪等經濟類犯罪特點，能夠準確對案件進行分析并制定相應訴訟及非訴策略，為當事人取得良好的效果。 陳鳴蔚律師常年為企業和個人提供專項法律服務，能夠及時、有效處理各類合同糾紛，多次為
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