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寧波
口頭解除勞動合同后安排新崗位是否有效
一般來說，未經(jīng)您同意，您可以拒絕雇主單方面調(diào)整您的職位。因為從本質(zhì)上講,工人崗位的調(diào)整是對勞動合同的一種變更。中國《勞動法》和《勞動合同法》規(guī)定，變更勞動合同內(nèi)容應遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則，在下列兩種情況下，用人單位有權(quán)單方面調(diào)整勞動者的工作崗位：（1）工人因病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（2） 工人不能勝任目前的工作。因為"勞動合同法"第四十條規(guī)定,在第一種情況下,勞動者不能從事用人單位另行安排的工作,在第二種情況下,勞動者經(jīng)培訓或者調(diào)整工作后仍不稱職,，用人單位應當提前30日書面通知勞動者或者向勞動者支付額外一個月的工資，勞動合同可以解除。雖然這一規(guī)定沒有直接規(guī)定用人單位單方面調(diào)整崗位的權(quán)利，但實際上意味著在上述兩種情況下，用人單位有權(quán)根據(jù)《勞動合同法》第50條單方面調(diào)整崗位，“勞動合同解除或者終止時，用人單位應當出具解除或者終止勞動合同的證明。”《勞動合同法》第八十九條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定，未向勞動者出具書面解除或者終止勞動合同證明的，由勞動行政部門責令改正，給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。用人單位未出具解除或者終止勞動合同證明的，用人單位應當承擔糾正和賠償責任。因此，盡管法律規(guī)定解除或終止勞動合同應采用書面形式，但書面形式不是本單位解除或終止勞動合同的實質(zhì)要素。
勞動合同法規(guī)定“企業(yè)應當出具解除或終止勞動合同的證明”，目的是為了方便職工在新單位就業(yè)，并向社會保險局辦理領(lǐng)取失業(yè)救濟金的手續(xù)。
勞動合同口頭解除后安排新崗位是否有效？由于工人遇到單位口頭解除勞動合同的情況，如果單位重新安排崗位，最好不要接受，否則工作會不愉快。勞動合同口頭解除后，如果你違反了相關(guān)規(guī)定，單位會不高興，你可以在網(wǎng)上找律師幫你
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