第二章玩弄校花双胞胎,日本人真人姓交大视频,成 人 免费 黄 色 视频,欧美熟妇无码成a人片

口頭解除勞動合同后安排新崗位是否有效

來源: 律霸小編整理 · 2021-11-12 · 308人看過

口頭解除勞動合同后安排新崗位是否有效?無效

一般來說,未經(jīng)您同意,您可以拒絕雇主單方面調(diào)整您的職位。因為從本質(zhì)上講,工人崗位的調(diào)整是對勞動合同的一種變更。中國《勞動法》和《勞動合同法規(guī)定,變更勞動合同內(nèi)容應遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則,在下列兩種情況下,用人單位有權(quán)單方面調(diào)整勞動者的工作崗位:(1)工人因病或非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的;(2) 工人不能勝任目前的工作。因為"勞動合同法"第四十條規(guī)定,在第一種情況下,勞動者不能從事用人單位另行安排的工作,在第二種情況下,勞動者經(jīng)培訓或者調(diào)整工作后仍不稱職,,用人單位應當提前30日書面通知勞動者或者向勞動者支付額外一個月的工資,勞動合同可以解除。雖然這一規(guī)定沒有直接規(guī)定用人單位單方面調(diào)整崗位的權(quán)利,但實際上意味著在上述兩種情況下,用人單位有權(quán)根據(jù)《勞動合同法》第50條單方面調(diào)整崗位,“勞動合同解除或者終止時,用人單位應當出具解除或者終止勞動合同的證明。”《勞動合同法》第八十九條規(guī)定:用人單位違反本法規(guī)定,未向勞動者出具書面解除或者終止勞動合同證明的,由勞動行政部門責令改正,給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。用人單位未出具解除或者終止勞動合同證明的,用人單位應當承擔糾正和賠償責任。因此,盡管法律規(guī)定解除或終止勞動合同應采用書面形式,但書面形式不是本單位解除或終止勞動合同的實質(zhì)要素。

勞動合同法規(guī)定“企業(yè)應當出具解除或終止勞動合同的證明”,目的是為了方便職工在新單位就業(yè),并向社會保險局辦理領(lǐng)取失業(yè)救濟金的手續(xù)

勞動合同口頭解除后安排新崗位是否有效?由于工人遇到單位口頭解除勞動合同的情況,如果單位重新安排崗位,最好不要接受,否則工作會不愉快。勞動合同口頭解除后,如果你違反了相關(guān)規(guī)定,單位會不高興,你可以在網(wǎng)上找律師幫你

該內(nèi)容對我有幫助 贊一個

登錄×

驗證手機號

我們會嚴格保護您的隱私,請放心輸入

為保證隱私安全,請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發(fā)給律師。

評論區(qū)
登錄 后參于評論

專業(yè)律師 快速響應

累計服務(wù)用戶745W+

發(fā)布咨詢

多位律師解答

及時追問律師

馬上發(fā)布咨詢
吳玨瑤

吳玨瑤

執(zhí)業(yè)證號:

14401201111911214

廣東領(lǐng)華律師事務(wù)所

簡介:

本律師從2010年開始從事法律服務(wù),以專業(yè),細致,高勝訴率為委托人所稱道。學以致用,服務(wù)大眾,專業(yè)為本是我從事律師行業(yè)多年的座右銘。

微信掃一掃

向TA咨詢

吳玨瑤

律霸用戶端下載

及時查看律師回復

掃碼APP下載
掃碼關(guān)注微信公眾號
法律常識 友情鏈接
主站蜘蛛池模板: 乐山市| 信阳市| 察隅县| 汝南县| 凤阳县| 塔河县| 阿荣旗| 惠水县| 泰州市| 文安县| 攀枝花市| 阆中市| 增城市| 东方市| 民和| 静海县| 灵武市| 图片| 财经| 久治县| 鹿泉市| 名山县| 灵丘县| 湖南省| 彭阳县| 淳安县| 顺平县| 英吉沙县| 南漳县| 厦门市| 台北县| 平遥县| 永吉县| 沁水县| 井研县| 碌曲县| 陇西县| 上饶市| 新余市| 建水县| 潼南县|