在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
口頭解除勞動合同后安排新崗位是否有效
一般來說，未經您同意，您可以拒絕雇主單方面調整您的職位。因為從本質上講,工人崗位的調整是對勞動合同的一種變更。中國《勞動法》和《勞動合同法》規定，變更勞動合同內容應遵循平等、自愿、協商一致的原則，在下列兩種情況下，用人單位有權單方面調整勞動者的工作崗位：（1）工人因病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作的；（2） 工人不能勝任目前的工作。因為"勞動合同法"第四十條規定,在第一種情況下,勞動者不能從事用人單位另行安排的工作,在第二種情況下,勞動者經培訓或者調整工作后仍不稱職,，用人單位應當提前30日書面通知勞動者或者向勞動者支付額外一個月的工資，勞動合同可以解除。雖然這一規定沒有直接規定用人單位單方面調整崗位的權利，但實際上意味著在上述兩種情況下，用人單位有權根據《勞動合同法》第50條單方面調整崗位，“勞動合同解除或者終止時，用人單位應當出具解除或者終止勞動合同的證明。”《勞動合同法》第八十九條規定：用人單位違反本法規定，未向勞動者出具書面解除或者終止勞動合同證明的，由勞動行政部門責令改正，給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。用人單位未出具解除或者終止勞動合同證明的，用人單位應當承擔糾正和賠償責任。因此，盡管法律規定解除或終止勞動合同應采用書面形式，但書面形式不是本單位解除或終止勞動合同的實質要素。
勞動合同法規定“企業應當出具解除或終止勞動合同的證明”，目的是為了方便職工在新單位就業，并向社會保險局辦理領取失業救濟金的手續。
勞動合同口頭解除后安排新崗位是否有效？由于工人遇到單位口頭解除勞動合同的情況，如果單位重新安排崗位，最好不要接受，否則工作會不愉快。勞動合同口頭解除后，如果你違反了相關規定，單位會不高興，你可以在網上找律師幫你
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
涉外合同法律沖突如何解決
2021-02-17法律咨詢費用怎么收取
2021-02-23p2p非法集資判刑對職位有影響嗎
2021-01-31訴訟過程中法庭證據的取得有什么途徑？
2021-01-22交通事故傷殘補償
2021-01-30審判階段律師可以做什么
2020-11-09出資人可以要回房子嗎
2021-03-18二手房過戶給小孩后房子拆遷怎么辦
2020-12-31合同還沒到期辭職了合同會解除嗎
2021-03-17企業一定要成立工會嗎
2021-01-19接受勞務方可以追償的情形有哪些
2020-12-11北京市勞動局北京市高級人民法院關于勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀要
2021-01-03怎樣解決保險公司實際償付能力低于規定標準的問題
2021-03-14人身保險的被保險人具體是指誰
2020-11-15人身保險的保險金額是由投保人承擔嗎
2020-11-15車禍后保險公司拒賠的原因是什么
2021-01-02保險經紀人過錯行為的責任有哪些
2021-03-17購買車險后還需注意哪些細節
2021-02-17貨物掉落砸傷交強險拒賠合理嗎
2020-12-12違反最大誠信原則所帶來的保險糾紛
2021-01-20